集团公司先进个人，煤业公司安全生产优秀班组长 ，连续四届矿优秀技能人才…… 今年，53岁的机电工区维修钳工高级技师张长虹，在“兖州煤业‘山东能源杯’首届全员岗位技能大比武”中，再夺第二名的好成绩，不仅展现了良好的竞技风采，也为身边同事做出了“言传身教”的榜样。

性格：踏实，较真，有韧性

参加工作以来，张长虹一直从事主副井提升系统设备维修和保养工作。本着“学一行、干一行、爱一行、专一行”的精神，他始终对机修工作保持浓厚的兴趣与热情，不断在实践中磨练自己，着力提高业务技能。经过长时间的摸索，他对每台设备运行状况了如指掌，结合每台设备的实际工作状况，细心总结制定了设备维修周期表，对一些重要设备按照设备运行周期进行定期检查维护、强制保养，及时消除事故隐患，为设备安全运行打下了坚实基础。

张长虹积极参加各种大中型检修工作，如主井北车更换主电机、提升钢丝绳、平衡钢丝绳和更换主井装载皮带及机头驱动滚筒等检修项目。每次检修之前，他认真做好各项准备工作，学习施工措施，对各个工作环节的注意事项都做到心中有数。作为一名技术骨干、项目负责人，张长虹在检修前积极与同事沟通、交流检修项目的各项具体工作，对检修过程中出现的新问题，勤于动脑、大胆实践，及时提出合理化建议，确保圆满完成检修任务。

革新：提升系统改造促使“矸石走煤流”

作为机电工区主井班、副井班、大筒班多班组轮岗锻炼出来的班长，技术过硬的张长虹带领大家超前规划、合理安排，先后完成主井提升钢丝绳及平衡钢丝绳更换和装载皮带、二采两台给煤机等大型设备更换工作。他积极开展节支降耗活动，排除主井安全隐患，杜绝影响安全生产事故的发生，每年为矿节约材料费数万元。他处理主副井大型故障20多起，减少了影响提升时间，保证了安全提升。他对主井装卸载气控系统、副井上下井口气控系统进行改造，使改造后的气控装置更易于现场操作，简化了气控的控制方法，缩短了装煤时间，简化了排除故障程序。

-430井口安全门电磁阀电源由运搬工区操车系统电源提供，一旦操车电源中断，井口安全门将无法正常开关。针对这一问题，张长虹带领大家对气控进行了改造，遇到应急情况可手动推动阀芯换向，实现安全门打开和关闭。他组织完成副井大罐自动罐帘的安装，提升了副井罐帘自动化程度，同时保证了乘罐人员安全。他参与实施主井曲轨系统改造，使提升周期压缩3秒，提高了提升机运行效率和原煤提升量，增加了矿井的经济效益。

张长虹和他的“大师工作室”团队共同研究的“张长虹主井提升机液压站故障快速判断排除法”“主副井稳车系统改造”等技术革新项目，均获得科技项目优秀奖项，实现了矿井“矸石走煤流”的全新“革命”，于2015年被集团公司评为第七届感动兖矿事件。

传帮带：你看着我，这样做！

“传帮带”是煤矿培养新人的重要途径，核心在“言传身教”。张长虹就是这样做的，而且更善于让徒弟们“观察与模仿”，更喜欢说：“你看着我，这样做！”

在工作和日常生活中，张长虹善于加强自身业务技术学习。按照工区的培训计划要求，他积极备课、认真讲课，把自己的工作经验与心得体会与大家交流分享。同时，积极组织本班组业务学习、技术培训，力求相互之间取长补短，使全组员工整体业务技术水平得到共同提高。

在培养技术人才方面，张长虹注重新员工自身特点，因材施教。从矿井钳工的基础知识到现场的安全及设备工作原理、注意事项，他坚持有求必应、有问必答，带动多名同志迅速成长为班组及区队业务骨干，为矿井生产贡献了力量。严师出高徒！张长虹所带的9名徒弟中，有5人获得高级工、2人获得技师证书，并多次在工区技术比武中获得优异成绩。