当前，正值全矿上下深入学习贯彻第二次党代会精神，凝心聚力、乘势而上，坚决打赢下半年攻坚仗的关键时期，迫切需要全矿管理人员争做李云龙式干部，带领团队能打胜仗、能打奇仗，面对困难攻无不克、战无不胜，处理问题思路清晰、方法独特，处事风格雷厉风行、敢说敢干，共同为矿井高质量完成全年任务目标而努力奋斗。今天，我们推出选煤中心生产车间党支部书记时启振，生产服务中心党总支书记张继涛，党委组织科（人力资源科）科长王凯“再学李云龙，争做好干部”体会文章，听听他们对李云龙式干部的认识。

电视剧《亮剑》塑造了李云龙这一经典角色，他胆识过人，能征善战战术思想灵活，敢于较真碰硬，站在矿井高质量发展新起点，我们正需要打造一支“李云龙式”的干部队伍。   

学做“李云龙式”干部，要爱护职工、用心用情。作为选煤中心生产车间的管理人员，需要调动自己所有的技能，包括人际技能、管理技能、业务技能，赢得员工的尊重和信任。这些尊重和信任是脱离于职位的， 需要真正地关心员工，了解他们的期望，并且将关心他们、爱护他们变成一种习惯，为他们的职业发展负责，甚至能够想到他们的生活所需。

学做“李云龙式”干部，要躬行实践、立言立行。做“李云龙式”干部，不是一句口号，关键是实践，而且要具备实践的能力素质。做“李云龙式”干部，要敢负责、勇担当、善作为。管理人员只有善作为，才能不拘泥于成规，才能长于找方法、寻出路、过难关，才能在推进矿井安全高效发展过程中勇于创新、勇于突破，能干事并干成事。

近期，矿党委发出“再学李云龙 争做好干部”倡议，号召各级领导干部再学李云龙，向李云龙看齐，勇做李云龙一样的好干部。本人通过深入学习、对比、思考，形成如下肤浅体会。

一是坚定信念，做政治上的“明白人”。境界决定高度，思路决定出路。《亮剑》中的李云龙信念坚定，思路清晰，时刻以大局为重，“无论面对多么强大的对手，都要毅然亮剑”，“即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”这充分体现了一名共产党员的党性和品行。作为一名中层干部，要学习李云龙胸怀全局的政治意识和大局观念，面对纷繁多变的内外部形势和艰巨的安全生产经营任务，坚持“一家人、一条心、一盘棋”，自觉提高政治站位，时刻保持清醒头脑，坚决做上级部署的执行者、拥护者和践行者，努力完成矿交办的和分管范围内的各项工作任务。

二是勤于学习，做业务上的“精干人”。作为独立团的团长，李云龙不仅胆量过人，而且拥有过硬的军事本领。他精通战术，骁勇善战，两军交战，他总能科学分析敌方的心理，出其不意，争取主动；形势被动时，他总能出奇制胜，化险为夷。军事业务的过硬，使无数官兵舍命追随。作为中层干部，要像李云龙一样，做业务上的能手、行业里的专家。要善于学习，善于总结，努力将自身塑造成为懂业务、会管理的复合型人才。要加强基层调研，加大基层班组的业务指导力度，善于发现问题、分析问题、解决问题，在实战中不断提升“作战水平”。

三是躬耕于行，做思想上的“领路人”。作为一名军官，李云龙以身作则，自觉维护班子团结，牢固树立责任意识、大局意识，充分发挥每一名军官、士兵长处，进而形成了强大的凝聚力和战斗力，这也成为李云龙带兵打仗、屡战屡胜的制胜法宝。作为一名中层干部，要自觉加强班子之间沟通交流，自觉做到包容并蓄，取长补短，发挥老政工人员“定海神针”作用，持续增加班子整体和谐团结。要坚持公平公正、公开透明，严守纪律、按规矩办事，面对失误不推诿、敢于承担责任，积极营造团结奋进、共生共融的政治环境。同时，加大典型的挖掘、培养、选树，唱响“挑大梁、敢担当、做表率、争一流”主旋律，营造和谐奋进、团结协作正环境。

四是雷厉风行，做干事创业的“带头人”。《亮剑》中的李云龙作风正派、雷厉风行、行事果决，带出了一致不怕吃苦、骁勇善战的虎狼之师。作为一名中层干部，要像李云龙一样，以过硬的作风促进任务的落实，以过硬的作风练就过硬的队伍。要按照矿作风建设要求，主动践行“严真细实快”工作作风，始终保持“走在前”思想自觉，干在实处，在真抓实干中彰显担当。要把沟通交流作为解决问题的“金钥匙”，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成无坚不摧的战斗力和凝聚力。要立足岗位职责，对确定的事情雷厉风行、一抓到底，对分管范围内的工作不等不靠、积极推进，围绕上级部署，毫无怨言，不留余地，事无巨细的抓好落实，形成闭环，确保事事有结果，件件有回声。

五是关心职工，做群众心中的“娘家人”。《亮剑》中的李云龙爱兵如子，对手下的关心无微不至，这也是他带领官兵打胜仗的关键所在。作为中层干部，要牢固树立“群众利益无小事”的理念，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准，发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，加大困难职工排查力度，带着感情，真正做到心为职工所系、情为职工所牵、利为职工所谋。要注重发挥群团组织优势，多组织开展职工喜闻乐见的文娱活动、心理咨询和帮扶救助，以点滴关爱换一团和气，以真情付出助推高质量发展。

《亮剑》中的李云龙，是一位智勇双全、敢打险仗、善打胜仗、勇于担当、善于团结和乐于学习的帅才。矿开展“再学李云龙，争做好干部”主题活动，要求我们争做政治可靠、敢抓敢管、创新务实、服务为先的干部。本人有以下体会：

一、真抓实干，注重细节。组织人事和人力资源工作与职工群众利益紧密联系，要学习“李云龙”精神，说实话、办实事、解难事，真正维护好广大职工群众的利益。要认真开展调查研究，查找工作中的不足和短板，有针对性地制定整改措施，为矿井安全高效发展提供人力资源保障。

二、坚持学习，与时俱进。人力资源是一项政策性、专业性很强的工作，要持续不断地学习政策法规和专业知识，要在工作中及时总结分析，带领班子和同事共同学习、共同进步。要围绕两级公司和矿重点工作，综合研判人力资源现状，创新工作方式方法，制定科学合理的工作方案，全过程抓好组织实施。

三、团结务实，担当作为。工作中坚持服务为先原则，牢固树立“一家人、一盘棋、一起拼、一定赢”的思想，团结带领全科同事“心往一处想、劲往一处使”，在工作中坚持原则，敢想敢干，勇于敢当，务求实效。

在今后的工作中，我将以争当“李云龙式”好干部为标准，以“狭路相逢勇者胜”的激情和担当，为矿井安全高效发展贡献自己的全部力量。