翻阅鲍店煤矿的行政工作报告，民生方面着墨颇多。安全生产、经营管理、科教文卫、生活福利……一桩桩、一件件，无不呼应民生关切。

报告提出，要在新的一年深入开展以“十件民生实事”为主的“10+N”民生实事提升行动，聚焦职工生活的诸多热点、难点，方方面面把实事办好。

字里行间，一幅色彩斑斓的幸福画卷，徐徐铺展。

如何让“民生愿景”变为“幸福实景”？如何努力交出更有温度、更加厚实的民生答卷？答案就在该矿一系列有力度、有温度的民生细节中。

烤面包、小炒肉、炒时蔬……丰富的佳肴，让职工们不断称赞。食堂工作人员每天关注菜品剩余情况，根据职工喜好，动态调整菜品种类及供应量。

“菜品的升级改善，一定要以民意为主，要用好调查研究‘传家宝’，真正让举措惠及广大职工。”该矿矿长徐长厚要求后勤服务中心负责人持续做好需求调研，拿出“实打实”的改进方案，确保职工吃得开心、吃得放心。

“这些菜都好吃，荤素搭配，营养又美味。不是矿外吃不起，而是食堂更有性价比！”谈及食堂的变化，职工杜海洋打趣说道。

“你爱兖矿吗？”“你以兖矿为荣吗？”“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”在该矿，这些问题的答案不言而喻，因为这里处处洋溢着温馨与幸福。

在这里，有一种职工关怀叫“集体生日会”，有一种暖心假期叫“职工生日假”。

“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”，香甜美味的蛋糕、精彩纷呈的歌舞、温暖感人的祝福，集体生日会上，“寿星”们在职工的声声祝福中共同品尝生日蛋糕，许下心愿。该矿工会把暖暖关爱蕴藏在细节中，为职工准备了一场丰富有趣、甜蜜温馨的欢乐盛宴，让职工感受到了“娘家人”的温暖。

“你听说了吗，今年起，过生日能带薪休假了！”“这一天假期还可以选择在家人过生日的时候休，能陪孩子过生日了！”

对于大部分职工而言，每年的生日大多都是在工作中度过的。从今年起，该矿在岗职工每年可以享受为期一天的带薪生日假，在不影响安全生产的前提下，可根据个人安排选择休假时间。同时，该矿还认真落实职工年休假制度、劳保福利、推进两堂一舍管理、畅通信访渠道等，让职工工作顺心、生活舒心。

民生改善，职工得实惠，检验着民生答卷的含金量。从入职到退休，从工作生产到娱乐生活，该矿“360度”的关怀都有。

面对面、心贴心、实打实……高校毕业生座谈会上，高校毕业生各抒己见，分享工作以来的经验和收获，围绕后勤服务、婚恋交友等畅所欲言，讲述自己的“急难愁盼”问题。

与会领导边听边记，不时插话询问。该矿对意见建议逐一回应，明确解决方案、牵头办理单位和办理时限。座谈会持续了3个多小时，高校毕业生心潮澎湃，仍意犹未尽。

“工作一阵子，感情一辈子。作为暖心志愿者，能成为雷锋理发队的一员，我感到十分荣幸。祝鲍店的明天更辉煌！同时作为一名党员，我会退休不褪色，继续在理发队发光发热！”

“电焊岗位32年，有苦有累，但更多的是和姐妹们的真情快乐。希望矿井越来越好，只要矿山需要，我随叫随到！”

民生连着民心，民心凝聚人心。在退休仪式上，退休职工张令景、蔡冬梅畅谈几十年来的工作经历，分享退休感言，言语中流露出对矿井和岗位的款款深情和依依不舍的惦念。

茶水炉安装、健身房改造、劳保用品升级、“码上办”民生服务平台解决问题170余条、为对外开发家庭和孤寡老人等特殊群体提供亲情服务400余次……

一个个数据，一件件实事，职工群众可见可知可感，标注民生福祉新刻度。如此民生暖色，折射出矿井高质量发展的成色，映照着为民造福的底色。

“民生事始终是要事，必须努力把好事办实、实事办好，做到件件有着落、事事有回音。”该矿党委书记赵计华的话语铿锵有力，“办好民生事，没有捷径。我相信，只要我们一件接着一件做，一桩接着一桩干，等到岁末‘拆箱’，这份“10+N”民生‘礼包’，就一定能分量十足、干货满满，实实在在、诚意动人！”