三季度以来，运搬工区党支部严格落实矿党委关于加强新时期党的组织建设相关要求，积极转作风、促提升、争一流，确保了各项工作平稳开局起步。

该区完善意识形态和网络意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入“三会一课”和班子集中学习，确保在思想和行动上同矿党委同频共振。利用班子学习、职工政治学习日、宣传栏等载体，认真组织党纪学习教育，组织全体党员学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等，增强党员纪律和规矩意识。开展信访条例宣贯３次，由党支部书记专门抽出十分钟时间，逐条宣贯、解读信访条例内容，并通过随机提问的方式，现场抽查参会职工关于信访条例的相关知识点，促进职工对信访条例的掌握。

该区坚持一支部一品牌一特色，深化完善“红运”党建品牌内涵，结合该品牌开展系列活动，突出品牌价值成效。申报党建突破项目，将“办好五件事，搭建思想政治工作连心桥”作为突破项目，融合理论学习、评先树优、党内关怀、“１＋１＋Ｎ”党员联系职工群众、党员志愿服务、谈心谈话、走访慰问、建立健康档案等举措，切实为职工服务解决困难，密切职工联系，提升职工对党支部的信任程度和向心力。召开“新入职大学生交流会”，从技能大师、技术人员、管理人员等层面，精心选出优秀代表，用“家常”语言、真实事例，讲述自己的成长、成才励志故事，帮助新入职大学生从思想上顺利度过角色转换期，引导他们立足岗位作贡献，激发他们扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。

该区做实党员和职工两个生日，即：党员“政治生日”、职工日历生日，建立党员“政治生日”和职工日历生日台账，通过重温入党誓词，发放政治生日贺卡，送上生日寄语，座谈交流等方式，凝聚党员和职工力量，引导他们为实现矿井各项工作争先进位、全面一流贡献力量。开展退休职工欢送会，对退休职工工作经历和工作业绩进行回顾、总结，对未来生活送上美好祝福，鼓励他们在今后继续为矿井发展献计献策，出点子、想办法，提升职工获得感和幸福感，在全区营造凝聚共识、人心思上的良好局面。组织“９９”公益捐款和第四届感动山能人物“事件”投票活动，展现了党支部良好的人文风貌。

该区认真做好职工子女升学调查摸底工作，对有子女参加２０２４年中、高考的党员、重点岗位人员职工家庭进行详细排查登记，全面了解有子女参加中、高考职工的家庭状况、孩子的升学情况等，做到底数清、情况明、全覆盖。同时，加大教育引导，充分利用班前会广泛开展抵制“升学宴”“谢师宴”的宣传活动，积极营造健康向上的良好氛围。开展经商办企业排查，经查，我单位无经商办企业人员。

该区针对高温天气，动态调整地面班职工上岗时间，避开高温时段作业，发放西瓜、藿香正气液、风油精等防暑降温物品，为地面班职工营造安全、舒心的工作环境。在中高考期间，安排家中有子女参加中高考的职工集休、调休，让职工安心陪考，并于高考志愿填报前，组织往年参与过志愿填报的职工分享填报经验，助力提高提档成功率。