近日，山东省厂务公开民主管理联席会议办公室公布了全省厂务公开民主管理百家优秀单位，我矿位列百优名单之中，喜获山东省厂务公开民主管理工作优秀单位称号。

近年来，该矿深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，全面落实全心全意依靠职工办企业方针，坚持依法、有序、公开、公正的原则，以服务矿井安全和谐发展为目标，以职工代表大会制度为基础，深入推进厂务公开“1233”工作运行模式，厂务公开民主管理工作领域不断拓展，工作机制不断完善，工作实效不断增强，在发展全过程民主、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、加强企业党风廉政建设、促进矿井高质量发展等方面发挥了积极作用。先后被评为全国模范职工之家、山东省文明单位、山东省模范职工之家等荣誉称号。

坚持“两个到位” 夯实厂务公开工作基础

该矿加强对厂务公开工作的领导，从组织领导到位、制度保障到位强根建基。厂务公开工作坚持“党委统一领导、纪委和工会监督、职工群众广泛参与”的运行机制，打下坚实基础。该矿制订《厂务公开工作实施办法》《厂务公开工作考核标准》等制度，建立了矿、区队及班组三级公开体系，对厂务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解，并把厂务公开工作纳入领导干部考评、职工之家建设考评、六好区队评比等考核体系之中，搭建起厂务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的坚实体系。

突出“三项重点” 确保厂务公开工作规范运行

重点发挥职代会主体作用。先后制订下发《职工代表大会条例实施细则》《职工代表巡视制度》《安全生产管理制度》等多项制度，坚持集体合同、劳动卫生集体合同、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项进行平等协商，年度计划完成情况、财务预决算执行情况、党政领导廉洁自律情况等向职代会报告，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

重点推进厂务公开纵深发展。内容上由局部公开向全方位公开深化，形式上由发布式公开向互动性公开深化，程序上由结果公开向全过程公开深化，时间上由定期公开向常态化公开深化，层次上由三级公开向开放式公开深化。厂务公开预审、发布、监督、评议、整改及反馈等逐项落实，形成闭环管理机制，厂务公开的时效性和覆盖面得到极大的提升。

重点落实职工评议制度。结合职工关心的热点和焦点，加大督导力度，及时掌握各部门厂务公开执行情况。从安全生产，到经营管理；从工资奖金分配，到职工评先树犹；从大学毕业生招聘，到管理人员竞聘；职工关心什么，矿就公开什么;职工疑虑什么，矿就说明什么。每年发布涉及安全生产、经营管理、职工培训等方面信息100余项，多年来职工对矿厂务公开的测评满意率均达到98％以上。

做好“三个提升” 延伸厂务公开工作实效

提升职代会质量。坚持完善职代会配套制度体系建设，严格落实提案征集审核办理、职工代表巡视、平等协商、职工代表民主评议以及职代会闭会期间企业重大决策的职工代表监督等各项制度，形成系统规范的职代会运行机制，职代会成为职工群众在企业中进行民主参与、民主管理和民主监督的有效平台。该矿第十一届一次至四次职工代表大会期间，职工代表提案落实率达98％以上，职工代表对矿领导班子和班子成员及职工之家建设的测评满意率均达99％以上。

提升班组民主管理水平。该矿坚持“以人为本、人企双赢”的理念，规范班组民管会议召开，印制发放《班组民主管理工作手册》，坚持民主管理与生产经营重点、精神文明建设、分配考核“三结合”，坚持职工出勤当日上墙、工分次日上墙、工资月底上墙“三上墙三公开”，做到公开、公平、公正。

提升职工代表民主评价覆率。创新实施“12526”职工代表民主评价运行模式:以促进矿井安全生产，助推矿井和谐建设为中心，实现民主评价立项调研权和项目通过权两个权利下移，保障职工参政议政权利行使，实施评价内容及时化、评价形式多样化、评审专业化、评价流程标准化、评价结果透明化五化过程管控，确保民主评价问题评价率和基层区队车间参评率达到60%以上。近年来，该矿针对安全生产、经营管理、服务质量等职工关注的热点焦点问题，组织开展职工代表民主评价20余次，参评职工代表人数达560余人，民主评价整改问题160余项。该矿多次被评为兖矿能源职工代表民主评价先进单位和济宁市厂务公开先进单位。厂务公开民主管理促进了全矿风清气正，营造出良好的干事创业氛围，该矿打造出全国首个常态化运行智能综放工作面，国内一流、世界领先，矿被评定为国家首批智能化示范建设煤矿，产生了良好经济效益和社会效应。