通防工区紧紧围绕“人尽其才 以德为先”的人才理念，以聚才、选才、用才、谋才“四轮并驾”为抓手，更新人才管理思路、创新工作方法，不断加强青年技术人才的培养与锻炼。

该工区充分利用各类学习时间组织青年技术人员开展形势任务教育和政治理论学习，使青年职工充分认清矿和工区当前安全发展形势，不断提高安全意识、大局意识、奉献意识、创新意识、实干意识。建立通防专业技术人才信息库，加强青年管理技术人才和青年技工人才培养、选拔，并采取座谈交流、个别谈话、推优考察、技能检验、听取职工意见等方式，优中选优，重点培养。大力实施导师带徒，按照工作岗位相近的原则，采取“新老搭配”“强弱组合”“黄金搭档”的方式，给工种岗位中的业务尖子、新入职青年职工压担子、交任务，增强青年职工的领悟能力和实践本领，帮助其快速成长成才。

此外，他们还通过多方位、多渠道了解青年技术人员的基本素质以及工作生活情况，给予他们指导和帮助，对表现优异，敢于担当、踏实干事的优秀青年进行多岗位锻炼，努力培养成“一专多能”复合型人才，为工区储备高技能人才奠定了坚实基础。