选煤中心维修车间采取安全教育、技能培训、传教帮带等措施，助力近期新调入的十多名职工转换身份角色，使他们尽快熟悉岗位工作，提升业务素质，融入各自工作角色，努力在新岗位上建功立业。

突出安全教育，提高安全意识，这个车间把安全教育作为新调入职工上岗前的一项重要工作来抓，专门组织新调入的职工集中传达学习上级安全会议及文件精神，教育引导他们认清当前安全形势，树牢“安全第一，不安全不生产”的理念，消除侥幸心理和麻痹思想，坚定做好安全生产的决心和信心，积极营造浓厚的安全氛围。专门邀请一些有工作经验的老师傅，讲述亲身经历的安全事故，并对这些事故进行剖析，让新职工谈谈换作自己该如何对待和处理，通过介绍经验和相互交流，加深对安全工作重要性的认识和理解，提高对安全事故的应急处理能力。

针对新调入和转岗职工缺乏一定的专业技能水平的实际，这个车间有针对性地强化技能培训，着力提升他们的业务素质。由技术员牵头进行专门培训，主要采取理论与实践、案例与分析、提问与讨论等培训形式，激发他们的学习兴趣，使其产生学习一技之长的动力，从心里愿意学、自觉学，不断规范自身作业行为，提高操作技能水平。除了安排学习规定的安全知识和岗位技能内容外，还根据不同岗位实际情况增加了危险源辨识培训课程，开展常见危险与有害因素的辨识方法全面系统辅导培训，使他们对将要进入的工作场地有何危险源及如何避免有了更深刻的认识，进一步避免和减少各类安全事故的发生。

力求抓好传教帮带，确保人身安全，在新职工岗前培训结束并考试合格分到各班组上岗后，这个车间专门安排所在班组经验丰富的老工人进行一对一的师徒结对，发挥好师傅的“传帮带”作用，把自身工作经验和业务技能传授给徒弟，认真带领徒弟熟悉现场作业环境，熟练操作技能，掌握突发情况的处理技巧，使徒弟尽快能够单独操作，胜任工作岗位。为增强新职工对工作、环境的适应能力，师傅们通过个别谈心、相互交流、征求意见等形式，经常性地给予疏通、引导，帮助解决实际困难，解除他们的思想包袱，使其能够安心地投入到工作中，确保人身安全。（杨磊）