为夯实矿井高质量发展人才基础，做好人才储备，综采一区加强新分大学生管理，分四步做好他们的培训工作。

高度重视，制定方案。该区对新分大学生高度重视，工区党政技负责人全面部署，制定专项培训措施，结合工区工作实际，瞄准学习专业特点，精心制定制度学习、规程学习、班组学习的全过程培训方案，为确保新分大学生培训取得实效奠定了基础。

有的放矢，加强培训。在深入座谈了解的基础上，该区针对他们思想状态和特点，首先上好思想教育课，引导新分大学生“讲学习、讲理想、讲形势、讲奉献”，认真规划职业生涯，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，实现与矿井、公司同进步、共发展。开展爱岗教育。向他们讲述工区发展历程，深刻领会工区“安全高效、精益创新”的工作理念，了解煤矿工人“特别能战斗、特别能吃苦”的工人阶级精神，引导新分大学生尽快转变角色、融入工区、融入本职，树牢新理念、新方向、新原则、新目标，加快成长。

综合发展，轮岗锻炼。充分考虑新分大学生专业特点，为其量身定制轮岗实习锻炼计划，将轮岗实习细化至各班组。同时为了保证实习效果，精心挑选工作经验丰富、有较强责任心的工人担任师傅，以思想带动为统领，以技能传授为核心，以作风传承为纽带，扎实开展“传帮带”活动，帮助他们全面提升业务能力，快速成才，不断提升大学生综合业务水平。

跟踪培养，阶段考核。加强新分大学生管理工作的实时督导、阶段考核。安排工团负责人实时关注实习生工作、生活、轮岗锻炼情况和工作中综合表现，及时了解他们心理动向、工作感受、生活困难、切实需求。同时定期对他们进行考核，做到一刻不放松，促进新分大学生成长成才。