综掘一区高度重视见习技术员培养工作，通过加强人文关环、建立健全培养机制、创新授业历练方式等举措，全面激发大学生干事创业的积极性、主动性和创造性，倾力将区队打造成大学生成长成才的沃土，为矿井的高质量发展储备人才力量。

以关心关怀促进环境融入。该工区严格按照矿“用人先留人、用人先育人”的原则，注重与大学生的日常情感交流，通过定期与大学生谈心谈话，动态了解思想、工作、生活中存在的困难，并及时给予帮助，为其打造轻松愉悦的成长环境，感受到家的温暖。

以考评激励规范行为习惯。为规范新分大学生日常行为习惯、提高业务水平，该工区制定了《见习技术员绩效考评制度》，将见习技术员日常工作态度、业务能力、任务完成等情况纳入考评。并实行“每旬一汇报、每月一考试、每阶段一测评”对见习大学生的业务能力进行检验，将检验结果作为工资收入依据，从而促进学习积极性，实现业务能力提升。

以精准规划强化技能提升。该工区制定了《见习技术员培养计划》，分阶段规划学习内容、工作任务以及提升目标，并将每阶段工资系数呈递增式提高，各阶段结束后由工区班子成员对大学生阶段内的表现情况进行综合评定，评定合格的进入下一阶段，执行更高的工资标准，不合格的继续在阶段内培养，直至评定合格。

以导师带徒提高综合能力。该工区把“导师带徒”作为人才培养的重要措施，高度重视，为大学生选配管理层面和职工层面的“双导师”，明确师徒职责、培养目标及学习计划，通过“一对一”“老带新”等方式带思想、传经验、授技能、帮生活，从不同角度全方位进行培养，确保师父将工作中积累的业务知识、专业技能、经验方法等进行传授，积极打造懂技术、会管理的复合型人才。

目前，综掘一区2年内参加工作的大学生共有5人，3人已经顺利转正，且能够独立上岗，较好的完成工区布置的工作任务。2人处于见习期，现已适应了矿井环境，较好的融入到了工区工作氛围中，成为了工区不可或缺的一份子。