离退中心在全面做好离退休职工管理服务常态化工作的基础上，同步抓实基层安全教育、形象管理、作风建设，形成“齐抓共管”的工作格局。

安全教育常抓不懈。坚持“每天安全提醒”，充分利用每日班前会时间，做好“安全不放心人”排查，通过“望”面容、“闻”心声、“问”情况、“切”落实，全面了解职工身心状况，及时消除不良情绪，合理安排工作任务，时刻提醒职工以饱满的精神状态和健康的体魄投入工作。坚持“每周安全学习”，充分利用每周安全学习日，常态化开展安全教育培训，认真学习上级下发的各类安全文件内容，不断完善安全学习记录，结合单位工作实际，把安全文件精神、安全任务目标、安全具体规划“不打折扣”地落实到各个岗位工作以及老年服务活动中。坚持“每月安全警示”，充分利用每月“消防安全检查日”，规范化开展全员消防安全知识培训和全面消防安全隐患排查，确保消防安全知识入脑入心，消防隐患排查从严从实，消防问题整改落地见效。以大屏幕投放的形式组织职工观看安全事故警示案例，通过领导详细地解说和员工深入地讨论，充分认识安全工作的重要性和紧迫性，切实把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。

形象管理常态长效。严格落实“定置管理”制度，细化办公场所、老年活动室、公共区域定置管理标准，张贴定置管理图，规范物品摆放，让“定置管理”逐渐养成为个人习惯和工作常态。对全体员工进行卫生责任划分，做到分工明确、责任到人。对标各单位地面标准化管理检查情况，结合单位实际，认真查找问题，有效落实整改，争取不放过每一个卫生盲区、每一个安全细节。通过“多提醒”“重强调”“细监督”，不断提升职工“整洁”意识和“安全”意识，努力营造一个整洁舒适的办公环境和老年服务环境。

作风建设久久为功。坚持以党的二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新形势下老干部工作新政策、新要求、新任务，大力弘扬“严真细实快”工作作风，在专题学习中领悟实质内涵，在榜样学习中汲取经验做法，以“严谨”的工作态度、“真诚”的职业操守、“精细”的服务理念、“实干”的精神追求、“快速”的工作效率，践行“严真细实快”工作作风，全面落实兖矿能源老年管理服务工作部署，努力为老人办实事、办好事、办成事。在干部职工中广泛开展“爱企三问”大讨论活动，鼓励职工结合岗位实际，围绕自身思想认识、学习能力、工作作风、业务水平、服务效能等方面进行深入查摆，在自我检视中发现问题、找出差距，进一步明确目标、转变作风、加强整改，营造人人参与、人人发言、人人总结的浓厚氛围。