今年以来，生产准备工区创新职工培训方式方法，通过开展精准培训、模拟考试、岗位练兵等方式，督促职工学技术练本领，实现了全员素质的整体提升，为区队安全生产提供了人才保障。

该区针对班组各岗位工种实际需求，安排技术骨干进行现场“实物解剖式”手把手地技能传授，实施职工培养“1+1工程”，以“导师带徒”的形式，加强口头传教、工作示范、实践指导和答疑释惑，帮助职工提升理论水平和实践能力。

该区广泛开展职工“学技术、练本领、比技能、提素质”活动。他们将“学、练、比、提”员工素质提升纳入安全管理中，按照每班有提问、每周有培训、每季有练兵，将职工素质提升工作做实，激发全员学技术的积极性。截至4月份，累计组织3次岗位练兵，覆盖12个工种，共有60余人参加，极大地激发了职工学技能提素质的热情。同时，该区建立创新创效、小革小改奖励机制，凡是利于工区安全生产、提高工作效率、减少职工劳动强度的小改小革建议、设备创新改造等，经现场实证具有可行性，工区班子论证、根据井下生产实用效果，给予不同奖励。通过以上方式，大幅提升了职工学技术、练本领、促生产的积极性和主动性，职工综合素质能力不断增强。