近年来，运搬工区党支部始终将思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，因事而化、因时而进、因势而新，切实抓紧、抓实、抓好，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，助力区队形成党政同心、干群合力的局面。

敞开心扉话“实事”，增强思政政治工作渗透力。利用周三政治学习时间，开展事故案例警示教育座谈会７次，由党支部书记亲自讲述曾经发生在运搬工区职工身上的真实事故案例，讲清事故危害，引导职工算清生命价值、经济损失、社会影响、家庭痛苦、政治前途五笔账，让大家从思想深处意识到安全事故不能出、出不起。召开“新入职大学生交流会”，从技能大师、技术人员、管理人员等层面，精心选出优秀代表，用“家常”语言、真实事例，讲述自己的成长、成才励志故事，帮助新入职大学生从思想上顺利度过角色转换期，引导他们立足岗位作贡献，激发他们扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。落实好“六必访九必谈”，针对思想有矛盾、心理有疙瘩、情绪有波动的职工，由党支部委员会成员，以“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众活动为载体，通过列举生活实例、讲述工作实情的方式，面对面、心贴心、一对一开展谈心谈话１５次，打开员工心门，倾听员工心声，走进员工心里，做好职工思想工作。

俯下身子做“暖事”，增强思想政治工作亲和力。依据职业健康查体结果，建立安全不放心人台账，每日上岗作业前，由值班人员询问安全不放心人身体及心理状况，合理安排出勤和工作量。实行安全不放心人“一对一”包保制度，每名工班长以上管理人员包挂一名安全不放心人，及时了解他们的身体状况、思想情况，询问有无需要区队帮助解决的困难等，做好心理疏通，消除职工思想负担。开展党员志愿服务活动，抽调有热情、愿奉献的党员，组建党员义务服务小组，利用业余时间，先后开展为职工家庭疏通下水道、跑腿办事、义务理发等力所能及的服务３５件次，解除了职工后顾之忧，助力职工一心一意扑在工作上。针对高温天气，动态调整地面班职工上岗时间，避开高温时段作业，发放西瓜、藿香正气液、风油精等防暑降温物品，为地面班职工营造安全、舒心的工作环境。在中高考期间，安排家中有子女参加中高考的职工集休、调休，让职工安心陪考，并于高考志愿填报前，组织往年参与过志愿填报的职工分享填报经验，助力提高提档成功率。

一心一意做“真事”，增强思想政治工作感染力。创新班前会安全教育培训方式，变考核施压为正向激励，通过听讲、答题、赢得牙膏、洗发水等洗漱用品奖励的方式，将传统的“要我学”变成了“我要学”，解开了职工被动应付学习的思想疙瘩，提升了学习积极性和学习效果。做实党员和职工两个生日，即：党员“政治生日”、职工日历生日，建立党员“政治生日”和职工日历生日台账，通过重温入党誓词，发放政治生日贺卡，送上生日寄语，座谈交流等方式，凝聚党员和职工力量，引导他们为实现矿井各项工作争先进位、全面一流贡献力量。开展退休职工欢送会，对退休职工工作经历和工作业绩进行回顾、总结，对未来生活送上美好祝福，鼓励他们在今后继续为矿井发展献计献策，出点子、想办法，提升职工获得感和幸福感，在全区营造凝聚共识、人心思上的良好局面。

千方百计解“难事”，增强思想政治工作信服力。坚持能帮尽帮，不漏一人的原则，开展困难党员及群众摸底排查，将长期大病、收入水平低、家庭条件差等作为摸排依据，利用中秋、春节等重大节庆日开展走访慰问，将组织的关怀送到职工心里。为家属身患小圆细胞癌晚期的党员申领慰问金，并利用周三书记值班日，与该党员谈心谈话８次，消除思想负担，鼓励他重塑生活信心。针对职工日常空闲时间少，接触外人范围有限的特点，为离异职工及未婚大学生牵线做媒，帮助他们组建家庭，理顺思想情绪，让职工安全下井，让大学生安心工作。