“小王，碎岩石的钻眼和全煤不同，切勿操之过急，转杆的旋转不能调到最大，这样影响顶力，最好调到中速，放大顶力，你试试…..”干了20多年工长、拥有30多年现场生产经验的老职工侯平安在井下北翼辅运上山，用自己的耐心和细心，向青年职工传授着施工技巧，在他的指点下，不仅施工效率得到了有效提升，青年职工施工技能也得到快速提高。

九月份，巷修工区根据安全生产、青年培养、工作效率三项工作的需要，有针对性的对生产班组人员进行了适当调整，将超过50岁以上现场经验丰富的老职工，平均合理分配到每个班组，动员这些老同志，积极发挥现场优势、经验优势，通过现场传帮带，助力青年职工技能和经验快速提升。这一工作方式，将老职工的作用彰显到最大价值，他们迅速弥补了青年职工干劲十足却经验不足的缺陷，特别是在特殊地点、特殊工作中，班组遇到挑战和考验时，其临场应变和综合判断能力，助力青年职工攻坚克难事半功倍。

据了解，当前巷修工区职工老龄化日趋严重，部分技能精悍、经验丰富的职工，临近退休年龄。为让他们在退休之前，发挥作用的同时，尽可能将技能和经验传授给青年职工，实现“人退技留”的目的，该区通过集体会商、征求职工意见等多种方式，确定班组人员调整方案，将老职工合理调配到各个班组，各班组实现老职工发挥经验、中年职工生产攻坚、青年职工积极奉献的 “金字塔”配置人员架构，互帮互助互补效果十分明显。

“成师傅53了，高空作业、重体力活是不行了，但他拥有着丰富的支护经验，参与过多次冒顶抢修，在关键时间、特殊时段我们‘束手无策’时，他总能冷静地给出最佳的处理建议和方式，仅这一点就值得我们青年职工尊重和学习，自从成师傅来我们班后，我们都把他当成了一块‘宝’，有了这块‘宝’，遇到什么事儿，我们都信心十足、从容不迫！”521队生产一班工长王长龙这样讲到，其愉悦之情溢于言表。