安全是发展的前提，发展是安全的保障。为全面贯彻落实能源集团、煤业公司等上级安全工作系列会议精神，深刻吸取各类事故教训，深入查找全矿干部职工在思想、理念、管理和工作等方面存在的问题，进一步提升政治站位、改进工作作风、补齐短板不足，为顺利完成全年各项任务目标提供强劲动力。目前，全矿干部职工正在积极开展安全大反思、大讨论活动。
运搬工区“安全大反思大讨论”
深挖细改促提升
近日，运搬工区开展了安全大反思、大讨论活动，认真分析了当下存在的问题，针对性制定了改进措施，确保活动取得实效。
他们根据矿党委相关要求，将大讨论活动分管理人员、班组长和职工三个层面开展，党支部和各班组分别制定实施方案，各班组明确活动开展时间后及时向党支部汇报，由党支部委派纪律监督员跟会监督落实，并及时保存会议现场照片。目前，工区管理人员层面共查摆各类问题26条，已形成问题清单，跟踪推进整改，进一步统一了思想、凝聚了合力。
各班组开展大讨论时，将决战四季度思想教育纳入其中，教育引导广大职工充分认清当前决战年终的关键形势，以及做好安全工作的重要意义。同时，各班组结合本班工作实际，积极鼓励广大职工撰写安全大反思、大讨论“微体会”，提出安全生产合理化建议，为决战年终集思广益、献计献策，确保安全大反思大讨论活动真正成为决战四季度的助推器和护航手。（周广琦）
综采一区“安全大反思大讨论”
直插主题效果显著
综采一区迅速行动，利用班前会多次传达通知要求，敦促全区干部职工认真按照“六条警示、六个反思”要求，开展大反思、大讨论活动。
这个工区分管理和职工两个层面开展反思讨论。在管理层面，管理人员按照“六条警示、六个反思”要求，各自反思在安全工作中存在的问题和不足。10名管理人员累计查摆问题64条，制定了整改措施和完成时限，同时在个人查找问题和不足的前提下，相互开展批评，直面问题，切中要害，达到了“红脸、出汗”的效果。在职工层面，工区印制下发了“安全大反思大讨论”个人问题明白纸，将“六条警示、六个反思”内容分工种、岗点、岗位让职工写出各自安全工作中的问题，并由专人进行分类梳理，利用班后会时间展开讨论。目前，已收到反思问题98份。
通过开展大讨论活动，这个工区全体干部职工达成了安全共识，决心以此次活动为契机，纠正各自在工作中的问题，迅速扭转当前被动工作局面，为决战四季度，实现全年目标奠定了坚实基础。（张宁）
通防工区“安全大反思大讨论”
效果好作用实
通防工区在开展安全大反思、大讨论中，秉承“规定动作按标准，自选动作有创新”的活动思路，严抓过程，创新形式，效果达到预期目标，有力推动了全区各项安全工作的健康、稳定发展。
活动中，他们及时成立安全大讨论活动领导小组，制定实施方案，多次召开班子会、工班长会、职工会，大力宣传开展大讨论活动的重要性和必要性，在工区宣传栏开设大讨论活动专栏，深入学习集团公司安全警示教育大会精神和矿各类安全工作会议精神，并全部张贴在活动专栏中，供全区干部职工随时随地领会学习。目前，全区管理人员通过深入查摆分析，已确立整改22项，已落实整改16项，对未进行整改的已全部制定措施，落实到人，预计10月底全部完成。
围绕大讨论活动要求，该工区坚持在“接受教训，触及心灵，永远忘不掉”上下功夫，精心策划构思，将大讨论活动进一步充实。除按照集中讨论外，他们还针对各班组不同工种，不同情况，开辟了“讨论专场”，分别为测风、电工、设施、木工、钻机、防注等6个井下生产班组开展了大讨论专场3场（次）。还利用党员大会、党日活动组织全体党员开展了大讨论活动，重点征集党员在开展先锋模范作用、立足岗位创先争优中存在的不足，查找在转变作风、树立形象中存在的差距，引导党员在安全生产中发挥表率、争当先锋。（郑洪阁）
工会（党群工作科）“安全大反思大讨论”
扫盲区、盯死角、抓整改
工会（党群工作科）严格按照矿安全大反思、大讨论活动要求，结合实际、迅速行动，重点围绕“六条警示”，认真对照“六个反思”，深刻学习事故案例，对工作职责进行重新审视，切实增强安全意识，筑牢底线思维。
他们认真学习矿关于开展安全大反思、大讨论活动的通知要求和近期安全事故案例。随后，与会人员针对所学的安全事故进行了深刻的反思，并结合个人工作岗位，深入剖析工作中存在的安全风险，提出了安全防范措施。针对科室职能，重点对矿安全思想教育开展、群众安全工作开展、辖区场馆安全管控、安全隐患排查、大型活动组织开展等，进行深入细致的问题梳理，并要求科室管理人员全面查找管理工作中的薄弱环节，尽心尽力做好本职工作，为矿井安全生产贡献力量。
此项活动的开展，有效引导了全科职工牢固树立“安全工作无小事”的理念，从思想上构筑了安全屏障，使安全生产成为每名职工的行动自觉，形成人人有责、人人负责、人人尽责的良好安全氛围。（殷岳）
