【大兴学习之风征文】于涛：依靠学习提升三种工作能力
作者: 于涛 发布日期: 2022年03月27日 来源: 和美鲍店
近日，一场“大兴学习之风，提升工作能力”的热潮在集团上下风靡展开。笔者认为，要通过大兴学习之风，依靠学习着重提升干部职工的思想工作能力、岗位工作能力和创新工作能力。这三种工作能力提升了，那么在前进的道路上就没有完成不了的任务、实现不了的目标、解决不了的问题、克服不了的困难、战胜不了的险阻……
当前，能源集团、兖矿能源和矿井改革、发展、稳定的任务十分艰巨、繁重，这就需要干部职工真正把思想统一到两级集团和矿井各项工作部署上来。思想是行动的先导，人只有思想正确，才会有行动正确。目前，基层区队管理人员中还存在不做职工思想工作或者做职工思想工作直来直去效果差等问题与不足，如有的职工违章了，少数管理人员直接按制度进行考核扣罚、通报亮相，而不去做职工思想工作，去问一问职工为什么要违章？更很少去帮助职工剖析思想根源，以便使职工从内心深处消灭违章想法。做人的思想工作需要讲究方法、艺术、技巧和思路，思想工作只有做到点子上、火候上，扎实有效，才能化解矛盾、凝聚人心。基层区队管理人员要学会针对形势的发展变化和人的思想现状，有针对性、有重点的学习诸如毛主席《党委会的工作方法》等做好职工思想工作的书籍、资料、文章，亦可以向做思想工作专长的身边同志学习。特别是在做职工思想工作时，话语要温暖、语气要平缓、态度要诚恳。俗话说：劝人劝不了心。很多人接受别人给自己做思想工作比较难，这就需要自己做自己的思想工作，自我打开心扉、疏解心气、平顺心境，让内心回归到工作、生活所需要的正确思想中来。在我们身边发生的人身或者非人身等事故，追根溯源、归根结底那就是本职或者岗位工作能力不足所造成的。无论是安全知识水平还是业务技术能力等达不到胜任本职或岗位工作要求，不能够精准辨识工作中的隐患或风险，不能够精确处置工作中的问题或不足，最终导致事故发生。俗话说：干嘛的吆喝嘛！煤矿具有专业多、工种多、岗位多的“三多”特点，有的人会在采煤或者掘进一个单位甚至一个岗位干一辈子，即便是一个单位，调换工种亦会带来岗位变化。而有的人则因为这样或那样的原因，多次调换工种岗位。无论一个单位中调换工种还是到新的岗位，学习、掌握岗位工作必知必会知识与内容，成为胜任本职工作所要练好的“看家本领”。煤矿区队通过业务技术培训日或者围绕某项工作开展的专题培训等载体，对提升干部职工岗位工作能力带来了很大帮助，但随着矿井自动化、机械化、智能化等科技水平的日新月异，简单的学习已经不能够满足实际工作。因此，需要开辟诸如“技术大师讲堂”“岗位能手传经”“业务骨干领学”“导师带徒培训”等学习途径，配合奖惩举措的运用，深入开展好煤矿不同专业、岗位所需的安全生产、质量标准、业务技术等方面的知识学习，切实提升干部职工岗位工作能力，达到绝对胜任本职工作所需要的技术水平和素质能力。只有岗位工作能力上去了，才会有事故等指标的下来，这一点毋庸置疑。我矿不少干了一辈子一线的职工，到退休时连破皮伤事故都没发生过，这无疑是他们长期坚持学习、岗位能力过硬所缔造的“传奇”。提到创新，我们很多人感觉遥不可及，认为自己凡人一个，没有能力和水平进行创新。通过认真阅读《创新与企业家精神》一书，本人对创新有了更加立体、深刻、全新的理解，那就是创新就在身边，创新始于细微之处，只需要努力去做一件具体的事情而已。作为煤矿企业的每一名职工，都必须牢固树立“学习只有进行时，没有完成时”的理念，每个人都必须对自己的学习和再学习、自我发展和事业前途负责，持之以恒，孜孜不倦的强化自我学习、接受组织学习、增强学习绩效，把知识储备好，把能力提升到位，才能为创新做好知识积累、素质囤积、能力储备。联想到我矿组织开展的“双创”以及群众性经济技术创新等活动，真实说明了“创新就在身边”这一浅显道理。从近年来对我矿“双创”成果表彰中不难看出，大多数成功的创新项目都很平凡。如运搬工区“架空乘人装置节电模式改造”、综采二区“液压支架自动跟机人员接近保护改造”、综掘一区“防冲物料架的改进与应用”等获得矿一二三等奖的创新项目出来后，不少职工惊讶地说：“这么简单的改造，我咋就没想到呢？”。由此可见，干部职工要通过学习创新理念、文化信息、专业技术等与创新相关的知识和内容，打牢创新基本功，提升创新工作能力，为企业发展赢得优势。
