作风建设永远在路上，永远没有休止符。在矿井开启新一轮高质量发展的新征程上，各级管理技术人员作为推动矿井发展的中坚力量，必须要带头提升思想境界，提振精气神，斩钉截铁地向“躺平”说不，切实以只争朝夕的紧迫感、真抓实干的硬作风，奋力跑出推动发展的加速度，以实绩实效为岗位赋能、为单位创优、为矿井添彩。

一、向“躺平”说不，要以学为基，固本培元，增强能力和本领。学习是强基之本，是增强本领、提升能力的前提，在学习过程中要自觉注重“三突出三解决”。一是突出知大势，解决好理想信念问题。系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，把学习党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，提升政治站位，坚定理想信念，涵养道德操守，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是突出懂规矩，解决好轨迹航向问题。树立正确世界观、人生观、价值观，以学习《党章》为重点，时刻以党章作为自己的行动准则和工作导向，从各方面从严约束自己，坚决做到守好底线、不越“红线”、不偏离航向。三是突出薄弱点，解决好短板不足问题。围绕纪检工作的薄弱点、党支部建设的关键点、实战业务中的难点，充分发挥主观能动性，积极主动钻研业务知识，遇到问题多看、多问、多想，以空杯的心态多向周围同志请教。主动对标学习身边的榜样和兄弟单位经验做法，举一反三，触类旁通，进一步补短板、强优势，为履职尽责“赋能”。

二、向“躺平”说不，要以实为先，正视问题，践行良好作风。良好的作风是开展好各项工作的重要保障，必须要真抓真转真改，以作风促进工作、以实绩检验作风。一是心怀感恩之心，珍惜岗位提作风。树牢“岗位就是阵地，岗位就是展现自我的舞台”境界，深刻理解“两珍惜、两保持”的内涵，工作中多反思、多警醒，多想想他人因履职不到位离开岗位的内疚，多想想因自我要求不高出现问题后的自责，以战战兢兢、如履薄冰的心态对待岗位，以岗位就是安身立命之本去珍惜岗位，以输不起的危机意识自觉爱岗敬业，真正从思想深处认清岗位的重要性。二是坚持问题导向，刀刃向内改作风。围绕“六有六新”“十问十解决”，主动破局，自我开刀，改变思维模式，坚决从“盲目自满”“封闭保守”中走出来，时刻以高标准、高境界严格要求自己，自觉做到“身在兵营、胸谋帅事”，以事必躬亲的态度，创造性抓好工作任务的落实。在关键时刻、关键环节、关键问题上，坚持深思熟虑，多动脑筋，超前想办法、谋对策去解决、抓落实，确保领导布置的任务在我手中不推卸、延误。三是贯穿全过程，持之以恒转作风。自觉把提高能力、转变作风贯穿于履职尽责的全过程，融入到个人生活和工作实际中，大力倡树“严真细实快”的工作作风，围绕作风建设对标提升年活动相关要求，找准定位，放下架子，扑下身子，把全部精力集中到科室各项工作中去，聚焦到服务矿井高质量发展中，把功夫和精力下到抓落实推进、提升实绩实效上，努力做到在学习上先人一步，在落实上快人一马，在创优上高人一招，时时事事处处彰显有为有位。

三、向“躺平”说不，要以干为要，履责于行，展现新作为。牢固树立守土有责、守土负责、守土尽责的思想，将责任记于心间、担在肩上、落实在行动上，聚焦纪检和党支部主责主业，与团队加强协作配合，在真干事中见担当，在履职尽责上见行动，做到三个新提升。一是纪检工作有新提升。坚持守正创新、固本培元、正本清源，围绕矿井党风廉政建设和反腐败工作重点任务，全力协助抓好“廉洁教育、协同监督、作风建设”三项重点任务，着力抓好年轻管理技术人员“全周期”教育培养，搭建好上下联动、左右协同的监督平台，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为矿井高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。二是过硬党支部建设有新提升。从基本功、基本组织生活、基本制度抓起、严起，创新落实党支部组织生活，拉升集聚支部标杆效应。盯住凸显作用的“落脚点”，融入矿井工作大局，当好政治引领的领航员、形势任务的宣讲员、基层党建的指导员、服务矿井发展的勤务员，充分发挥党员的先锋作用和党支部的战斗堡垒作用，在服务矿井新一轮高质量发展中推动党支部建设全面进步、全面过硬。三是科室管理水平有新提升。主动把握好主角与配角的关系，健全完善科室内部管理制度，严格落实好请示报告和复命制，遇事多向上级请示、多与同事商议、沟通，确保事事有回音、件件有落实。围绕规范化法治化正规化建设，用好用活“轮值”讲课模式，强化科室人员法治意识、程序意识、证据意识，突出抓好纪检人员党章党规党纪、执纪文书等业务学习应用。以包容的心态，加强与同事的协作配合，及时沟通交流信息，避免信息“孤岛”。充分调动团队每一个人的积极性，发挥好团队整体优势，集聚团队工作合力，更好地服务矿井高质量发展。