“我们都要问一问自己：是否存在不进取、混日子的思想？是否存在表态多，落实少的情况？是否存在躲困难，不担当的问题……”

这是2月26日，在综采一区会议室，全体管理技术人员围绕“拒绝‘躺平’、从我做起”主题，展开的热烈思想碰撞与深度交流。

站在新一年再出发的新起点，如何转变作风再创新业绩？如何创新思维破解守旧固封的“思想藩篱”？如何凝聚合力提振干事创业的精气神？

没有思想的解放，就不会有发展的突破；没有作风的转变，就不会有发展的跨越。为此，一场刀刃向内、自我革命的“拒绝‘躺平’、从我做起”作风建设大讨论，在全矿广泛而深入地开展起来。

把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不护短、不遮掩、不怕丑，从“没问题”中找出“问题”、从“差不多”中找出“差距”……全矿各单位结合本专业、本区队（科室）工作实际，组织管理技术人员结合作风建设对标提升年“六有六新”目标，重点围绕“十问十解决”轰轰烈烈开展头脑风暴……思想破冰”激发出了“抢”的意识、“拼”的精神、“战”的姿态。

为了确保大讨论活动有序推进、取得实效，我矿利用网站、微信订阅号等媒体，职工学习日、班前班后会等时间，宣传大讨论活动的目的意义、主要内容、方法步骤和基本要求，引导广大管理技术人员真正从思想上、行动上投入到大讨论活动中来。同时，成立五个大讨论活动督导组，对各单位大讨论活动全程列席、全程跟踪、全程问效，对思想不重视、搞形式、走过场的单位及时叫停、责令重开。

矿还充分利用矿网站、订阅号等媒体，及时跟进报道大讨论活动进展情况、有效做法和取得成效，并择优刊发管理技术人员体会文章；强化正反典型宣传，对工作进步快、作风实、成效好的单位和个人进行大力宣传，对失职失责、推诿扯皮、不担当、不作为的反面典型给予曝光并通报批评。

大讨论活动分为学习宣传、集中讨论、整改落实、巩固提升四个阶段，截至目前，已完成集中讨论阶段任务，已进入整改落实阶段。