通过矿近期开展的“拒绝‘躺平’、从我做起”大讨论活动，让我深刻认识了“躺平”方式的花样之多、危害的程度之深、纠治的难度之大，但同时也让我坚定了拒绝“躺平”的信心、决心和恒心，好日子都是奋斗出来的，不是“躺”出来的。

常思“躺平”之害

“躺平”现象自古有之，是我们每个职场人都无法绕过去的话题,“躺平”是一种很危险的病态，其造成的危害不容小觑。“躺平”，浪费资源。“躺平者”,在岗位上尸位素餐,躺平任嘲。他们占据着“坑位”无所作为，是岗位、职责的浪费；“躺平者”也曾经是个努力者、奉献者，他们能走上管理岗位，离不开自己的努力、父母的抚育、国家和企业的培养，“躺平”无疑是对付出汗水和爱心的践踏和亵渎。“躺平”，凉了人心。“躺平者”多数工作无激情、事业无信心，懒作为、慢作为、不作为，虚字当头、空字挂帅。上级、领导交办的工作，表态不表现，全身都是戏，表面上许诺应允，背地里穿小鞋、使绊子；有关职工群众的事，对自己不利的事或者与己无关、无利的事，袖手旁观、不管不顾、冷漠至极。无论职工群众需求多急切、领导安排要求多紧急，内心都毫无波澜，任你风起云涌，我自岿然不动。“躺平”，害人害己。“躺平者”标准不高、作风不实，无视纪律和规矩，理想信念容易垮塌、价值观念容易扭曲，必然容易出现消极、散漫行为。古有彻底式“躺平”的秦二世领着秦走向灭亡，懦弱胆小式“躺平”的宋钦宗将“靖康之耻”烙在了历史长卷中，奸诈多谋式“躺平”的和珅把自己送进了牢狱......“躺平”成为发展进程中的绊脚石，不但会葬送自己的美好前途，还可能贻误企业的发展、国家的繁荣。在其位谋其政，占着“坑位”不担当、不作为，职位越大危害越大！

深挖“躺平”之因

“躺平”是思想的抛锚、意识的滑坡、行为的摆烂；懒惰是滋生“躺平”的温床，责任担当缺失是助推“躺平”的催化剂。“躺平”是胆小怕事者的盾牌。有些管理干部遇到困难、棘手的问题，不是积极想办法去解决，而是第一时间把头埋在土里、缩进壳里，不听不看不问，任凭外界风声雨声，他只会“打太极”“和稀泥”；“大干大错、小干小错、不干不错”的理念根深蒂固，干脆一躺了之，不求无功但求无过。“躺平”是能力欠缺者的逃避。部分管理干部习惯守摊子混日子，长期不学习、不充电，业务、技能吃老本，见识和能力止步不前，遇到问题习惯用老套路老方法，解决新形势下的新问题时束手无策、有心无力，只会推诿、躲闪、逃避，不敢、不愿、不会啃硬骨头。“躺平”是居功自傲者的沉沦。一部分管理干部习惯躺在“功劳簿”上，待在舒适圈里，逍遥自在，忘乎所以。认为自己的职称、职位到达了一定的高度，没有努力的必要了；感动于曾经拼搏的自己，享受当下是理所当然的事，未能时刻做到自重、自警、自省；没能绷紧廉洁弦，被“糖衣炮弹”击倒、欲望吞噬，丧失了底线、抹黑了底色。“躺平”是奋斗精神的弱化，是危机意识的欠缺，是惰性思维的蔓延，是价值观的扭曲！

力断“躺平”之路

奋斗是人生最亮丽的底色，行动是最有效的磨砺。职业岗位是安身立命的根本，是养家糊口的手段，是实现自我价值的渠道，身在职场的我们要勇敢、坚决地拒绝“躺平”！坚定理想信仰，思想不“躺平”。“心中有信仰，脚下有力量”，只有理想信念坚定，才能风雨前行无所畏惧，方能抵御各种诱惑，关键时刻可以挺得住、立得稳、信得过。时刻铭记“我是谁、为了谁”，用初心砥砺信仰、用理论坚定信念、用实践增强信心，端正理想三观，立根铸魂、固本培元，弹正、弹准、弹好“事业协奏曲”，筑牢“不想躺”“不能躺”“不敢躺”的思想防线。严守纪律规矩，作风不“躺平”。“清廉则无畏，秉公则无私”，强化规矩意识、严守纪律底线，做清白人、行坦荡事，常思贪欲害、常怀律己心，方能行稳致远。作为管理人员，要紧绷纪律规矩弦，牢记清廉是立身之本，不为名利、金钱、权力所动，练就“金刚不坏之身”，筑牢防腐堤坝；牢树服务意识、奉献理念，不甩脸子、不摆架子，做到心中有群众、心中有企业，不忘初心、不负理想；常怀危机意识，能者上庸者下，做到两珍惜两保持；常算五笔账，清醒认知犯错成本；从严自我要求、时常自我警醒，提振“精气神”。压实责任担当，行为不“躺平”。“业精于勤，荒于嬉”，没有“躺平”的人生，只有奔跑的岁月，保持“站起来”，拒绝“躺下去”。管理技术人员在专属的赛道上实现自我价值，要立足岗位、实事求是，沉下心、俯下身，切忌散浮推，严防假大空；要对标焦裕禄、袁隆平、钟南山这样的“实干家”，赶学超身边的先进人物、英模代表，下基层、察实情、解难题、干实事；即知即改、立行立改、真改实改，坚持“五秒钟法则”，行动迅速、见果见效；要有不怕事敢做事的魄力，要有不认输不服输的斗争精神，向下扎根、向上生长。“春风赶月莫停留，平芜尽处是春山”，让我们用奋斗之笔刻下事业旅程中最美的模样。