最近，在参加矿组织开展的“拒绝‘躺平’，从我做起”作风建设大讨论过程中，通过与职工群众沟通、到基层区队督导，我深刻认识到减少或杜绝“躺平式干部”，必须在思想认识、行为理念、考核机制上狠下功夫，打好思想教育、行为纠偏、考核问责“组合拳”，让矿井各级管理技术人员不做“躺平式干部”。

——打好思想教育“太极拳”，剔除“躺平”之根

太极拳的特点是以柔克刚，思想政治教育是一件柔性工作，恰如太极拳一般。但思想政治教育做好了、做实了、做到位了，则能起到以柔克刚、刚柔并济的功效。任何事情的出现都是有原因的，“躺平式干部”之所以选择躺平，一个重要的原因就是思想价值的“总开关”出了问题。放松了自我要求，降低了工作标准，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满。因此，矿井专兼职思想政治工作者务必要发挥好思想政治工作的优势与作用，以对组织、对矿井高度负责的态度，深入细致做好本单位干部职工的思想政治教育，挖掘“躺平”症结，帮助其明确方向、制定整改措施，真正让“躺平式干部”从思想深处和思维深处立起来、站起来。

——打好行为纠偏“形意拳”，根治“躺平”之举

形意拳的特点是行意一体，“躺平”行为的出现，恰恰说明行与意出现了偏差，已经不是一体了。这个时候，及时对“躺平式干部”的行为进行纠偏、调整并调正，是根治“躺平”的关键之举。没有金刚钻，不揽瓷器活。“躺平式干部”之所以选择躺平，一个重要的原因是脑子里缺乏智慧，身心里缺乏技术。周总理曾说过：“人，活到老，学到老，改造到老”。知识缺乏、技术不精不可怕，怕的是好高骛远、眼高手低，碍于面子、不学不做。作为一名管理人员，不会的学、不懂的问，没什么丢人的，反而这不会、那不懂，倒是真的丢人。所以，对于本领恐慌、能力短缺、素质断片的“躺平式干部”需要静下心来进行学习。无论“躺平式干部”还是没有“躺平”的干部，都应当践行终身学习的理念，秉承向书本学、向实践学、向现场学、向职工学的“四学”原则，不断充电蓄能、武装头脑、指导实践、推动工作，练就不再“躺平”的硬本领和真功夫，始终做到行动与意念相辅相成，不偏不倚，让“躺平”二字近身不得。

——打好考核问责“虎形拳”，杜绝“躺平”之患

虎形拳的特点是招势凶猛，只要做到严制度、严考核、严问责，相信“躺平式干部”肯定不敢、不会、不能“躺平”。猛药去疴、重典治乱，要对“躺平式干部”严考核、严问责。深入分析“躺平式干部”的出现，其中一个重要的原因就是在内心深处有“干得越多，出错的概率就越多，被问责追责的几率就越大”的顾虑。要探索容错纠错机制，正确区分错误的性质和根源，精准区分出发点为公还是为私。对于出于公心先行先试、大胆探索造成错误的，要给予合理容错纠错，而非追责问责和通报考核。矿井发展进入了新时代，全矿各级领导干部都要自觉、主动摈弃“躺平”思想和行为，自动自发，务实作为，为实现矿井各项任务目标发挥好每一名领导干部应尽的职责、应有的力量。