进入二季度，矿进一步深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，创新方式方法，灵活措施载体，采取“主题专访＋书记沙龙＋个人访谈”的视频访谈形式，让干部职工面对镜头讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施。访谈一经播出反响热烈，有效推动形势任务教育更加深入人心。

“主题专访”讲出深度和内容

“我们党支部首先抓好全区干部职工的文件精神学习，让干部职工明白开展‘两珍惜、两保持’形势任务教育活动的重要意义。”“我对安全的定义就是，安全是煤矿永恒的主题，只有把安全抓好了，我们才能保持好现在的大好局面”。

这是矿开展“两珍惜、两保持”形势任务教育专访时的场景。主持人和受邀嘉宾们一问一答，不时碰撞着观点和火花。矿紧紧围绕“两珍惜、两保持”这一主题，从党建工作、安全管理、劳模精神等多个方面，每期邀请不同层次的人员，深入探讨怎么把活动融入到各项工作中。嘉宾结合自身工作畅所欲言，遇到不同观点和意见时各抒己见，在交流中碰撞出思想的火花。“通过与其他支部书记的交流沟通，开拓了视野，打开了思维，也借鉴到了好的经验做法，为进一步如何开展好‘两珍惜、两保持’形势任务教育活动明确了方向。”选煤中心党总支书记袁国荣参加完专访后说到。

“书记沙龙”道出定位和目标

“我们的干部不仅遇事能干，还要开口能说、提笔能写。”党委书记赵计华在每周政工例会上，对政工干部提出新的要求，政工干部必须保持好传统，自我加压抬标杆，练就“开口能说、提笔能写、遇事能干”的过硬本领。

二季度，矿党委在每月的支部书记学习会上专门开设了“书记沙龙”环节，围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育，让支部书记们站在台前讲目标，讲定位，讲党支部如何开展好活动。

“倡导青年职工珍惜我们现在的大好局面，珍惜自己的工作岗位，要更加努力拼搏。”“我们党员更应该怀着一个感恩的心，更应该做好表率，把企业当成自己的家，心往一处使、劲往一处使。”支部书记们就如何开展活动进行了探讨和经验分享，为基层单位形势任务教育活动开展过程中的难题和堵点支妙招、出点子，构建互联互通、协同管理、科学规范的基层建设共同体，充分发挥党组织在形势任务教育活动中的重要性。

“个人访谈”谈出措施和决心

“作为一名管理人员，我更要贯彻‘两珍惜、两保持’形势任务教育活动的要求，积极进取，为公司和矿井高质量发展贡献力量。”“我们青年职工更要增强责任感，更加努力工作，不断提升自己的能力水平，为公司和矿井发展贡献青春力量。”

这是矿开展“两珍惜、两保持”形势任务教育个人访谈时的场景，受访者纷纷结合各自工作实际谈措施、表决心。矿扩大访谈范围，积极邀请中层领导干部、一般技术管理人员、优秀工班长、劳模技能大师、优秀职工进行访谈，大家明确自己的定位，把自己摆进去，“两珍惜、两保持”形势任务教育活动走到职工身边、走进职工心里。

“看到这些访谈视频，听到他们的想法，更能深刻认识到开展‘两珍惜、两保持’形势任务教育活动的重要性，”综掘一区区长郭祺说道：“在下步工作中，我们要以更加坚定的自信、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，顺利完成全年任务目标，推动公司和矿井高质量跨越发展”。