“纪委综合科认真落实深化服务型科室建设活动要求，系统梳理近年来党风廉政建设重点工作任务，把日常需报送的８项重点工作任务清单整理合并，将各项工作精简细化成一张报表，并形成‘明白纸’，进一步减轻基层负担。”党委书记赵计华在矿政工例会听取纪委综合科负责人汇报后评价道。

自矿开展深化服务型科室建设启动会以来，纪委综合科立足于科室服务职能，聚焦纪检“监督保障执行，促进完善发展”作用发挥，明确七项重点任务，针对性推进深化服务型科室建设活动。

用活“１＋Ｎ”模式，实现纪检工作“同题共答”。纪委综合科从优化内部人员分工着手，把做实、做优日常工作作为基点，将党建、经营、作风等监督任务分解细化、包干到人、落实到点，做到监督责任明晰、人员分工到位、监督落实有力。深化做实结对共建，加强与结对单位生产准备工区、武装保卫中心沟通、交流，组织职工座谈，征求意见建议，开展指导帮扶。坚持问题导向、同题共答，针对前期个别科室出现的信访事项，第一时间反应，走在前、跑在先，与相关科室通力配合，直面问题出击，采取个别访谈、召开座谈会等方式，及时回应职工关切，帮助协调解决问题，有效防止了问题扩大化。

坚持开门搞服务，深入贯彻落实“深学习、实调研、抓落实”工作年活动，聚焦全面从严治党向基层延伸、本单位本业务范围内的党风廉政建设和反腐败工作中的重点、难点、热点问题，以矿上半年六好区队（科室）检查为契机，针对性开展意见建议征集，全面了解清楚基层需要什么、科室需要做什么，针对性做好服务工作。在畅通“网、信、电”等日常监督渠道的基础上，细化完善监督举报受理流程，在矿“清风鲍店”微信公众号向广大干部职工公告监督举报渠道。发挥基层党风廉政建设监督员作用，对发现的问题，实行信息快报“直通车”，即时受理群众举报，限期办结答复，真正让干部职工信访举报有渠道、监督有门路，全面提升纪检服务效能。

坚持把最严格的监督约束留给自己。作为服务型科室的建设者，同时又是监督者，这个科室注重从身份上强化，从理念上先导，从本领上先行，从小事小节上发力，在全科倡导“忠心、诚心、热心、精心、暖心、贴心”等“心级服务”，把服务理念贯穿到日常工作中，体现在点滴服务中。发的是温馨提醒，做的是贴心服务，对需要上报的材料等事项，采取发送信息、群组提醒等方式进行温馨提示，探索实施“监督提醒函＋纪律检查建议书”等监督模式，变事后通报为事前提醒，激活干部职工履职尽责的内生动能。用好用活“轮值”讲课制度，经常性组织开展“头脑风暴”“思想分享”，到兄弟单位开展业务对标提升，增强全科人员履责本领和服务能力。从严规范纪检人员岗位行为，在纪律规矩要求上高人一格，专门制定纪检人员“十要十不准”纪律规矩，接受最严格的监督，严防“灯下黑”，切实做到“我的岗位我负责、我的工作请放心”。

创新的是服务，不变的是初心。“下一步，我们将常态化坚持订单式、预约式、点餐式等服务方式，送廉洁党课到支部，案例警示教育到岗点，指导建设好廉洁文化墙、文化角、文化板，让廉洁的清风吹遍矿区，不断涵养好‘崇德尚廉、正气兴矿’的良好政治生态，为矿井高质量发展提供坚强的作风和纪律保障。”纪委综合科负责人赵明讲述道。