脚底乾坤大 心中梦想长

2014年初，郭祺来到基层区队第一天，区长便让他去井下掘进一线跟班锻炼，看着同年分来的伙伴们到了区队后都在敞亮的办公室学习编措施、写材料，郭祺对这样的安排感到十分不解。他跟区长抱怨说，为什么他要去班组锻炼，而不是像一起分来的同伴们那样做些技术员该做的事。区长问他技术员都该干什么？怎么干？见他半天没答上来，区长也没有过多予以解答，而是让他继续下井跟班锻炼体会。

初生牛犊不怕虎，带着几分执拗和几分迷茫，郭祺全身心投入到一线班组工作中。从开溜子、开皮带到迎头连网、扛料，从默声不语到与班内工友打成一片，7个月的跟班锻炼时光，让他积累了大量的现场经验。勤劳肯干、虚心好学、激情昂扬的工作态度也得到了工区领导和职工师傅们的一致认可。跟班锻炼7个月后，郭祺调回工区技术室工作，跟班期间积累的现场经验让他很顺利地就接手了技术工作，一年后的转正答辩，他也成为同批次大学生中第一个顺利转正的技术员。

寸心原不大 容得许多香

2017年，煤炭行业陷入低谷，生产科室受形势影响工资普遍有所下降，科室技术人员纷纷要求调去一线生产单位挣钱，而此时身在生产区队的郭祺却选择了“逆行”。

2017年6月，他主动报名来到生产技术科，很多同事都劝他不要“犯傻”，毕竟科室压力更大但工资却变少了。而当时的郭祺却“义无反顾”地走上了逆行道。区队的工资待遇固然很是诱人，但对于想要拓展专业知识的年轻人来讲，进入生产技术科正是他的阶段性目标之一。

初到生产技术科，郭祺被分派到设计室学习，当第一次接触到煤矿系统知识和设计理念，他就知道自己果然没有来错地方。于是，带着一股年轻人的拼劲儿以及对新知识的渴望，他沉浸在新的工作环境中。工作的磨砺和刻苦的学习让他的专业技术知识更加丰富，综合技术水平也有了显著提高。在设计室工作半年后，他又被调配到掘进组从事掘进管理工作，扎实的功底、爽朗的性格让他实现了从技术到管理的华丽转身。“敢抓、敢管、敢说”是大家对他的良好评价，“能干、会说、能写”是他对自己的工作要求。经过在科室里一年多的锻炼，郭祺很快就被提拔为生产科副科长，28岁的他也成为了鲍店矿当时最年轻的副科长。

少年不惧岁月长 彼方尚有荣光在

2021年2月，郭祺调任综掘二区生产副区长。“站排头、做示范、当标杆、争一流”是他刚到区队时的“豪言壮语”，他是这样说的，更是这样做的。

刚入区队，分管的第一个掘进头，他就带着队伍完成了冲击地压掘进工作面月进340米的最好单进水平，超前完成了工作面掘进接续任务。转战第二个掘进工作面后，他又开始在现场安全生产标准化上下功夫。从现场物料码放做起，带头摆放物料，要求职工按照他的标准建设料场，制定安全生产质量标准化提升方案，逐段分项进行铺排式提升计划，逐步提升现场的安全生产质量标准化水平。2021年8月，郭祺带着554队打造了全矿第一个安全生产质量标准化示范型掘进工作面。

2023年2月，生产接续紧张，矿综掘一区所承接的5316掘进工作面作为重点接续工程，却因复杂的地质条件、大量的卸压工程以及频繁的系统转换等工作，致使进尺水平迟迟满足不了矿井的接续需求。在这关键时期，矿领导再次想到了郭祺，当时的郭祺已经成长为了生产技术科的科长，他胆大心细、敢于挑战，于是临危受命，担任了综掘一区区长的职务。郭祺深知自身肩上的责任重大，来到综掘一区后，连续一周坚守在区队，每天除了吃饭睡觉就是下井跟班、开会研究。一周后，郭祺拿出了解决生产问题的方案，对管理人员责任分工、各班组人员调配、各生产工序的优化、质量标准化提升、机电设备检维修等工作都进行了详细周密的部署，在他的带领下，生产任务完成度、文明形象好评度均得到了极大地提高。到任两个月的时间里，他带领综掘一区分别以100%和98.5%完成率向矿井交付了一份完美的答卷。

“少为失败找借口，多为成功找方法。”这是郭祺对待工作的态度。在这位年轻的90后区长身上，绽放着璀璨的光芒，他用实际行动在成长道路上踏出了一个个坚实的脚印，不断用自己的青春和力量谱写着属于自己的华丽乐章。