对不起，您稍微一坐，我了解一下您所反映的情况。
好的，你尽管随便打听，我说的都是实话。
劳调员走出劳动争议调解室，与他单位的主要领导、队长等人进行了电话沟通，之后，劳调员回到劳动争议调解室。
“您在班组里担任什么职务？”
“我没有职务，就是普普通通一个职工。”
“您在看到别人干活儿不如您意的时候，他们是违章了还是出现其他与工作标准相违背的事情？”
“他们违章时，我当然得提醒和制止。多数情况下我感觉他们干活儿不是那个样儿，我气得慌，所以我才会说他们的。”
“从层级管理角度来讲，班组长安排您工作，只要不存在违章指挥，您理应服从而不应争吵；从与工友共同工作的角度来说，工作中只要不出现违章蛮干，怎么干是他们工作能力、素质、意识、认知等方面的问题。倘若真的影响到工作绩效时，您叮嘱他们几句也无妨，但关键是您经常性的与班组长争吵，又不断的对工友的工作指指点点、嘟嘟囔囔，这的确会让人厌烦。正常工作情况下您没有权利对别人指手画脚、说三道四，您琢磨琢磨是不是这个理儿？”
劳调员语重心长地与申请调解人沟通。
经过一个多小时的谈心谈话、沟通交流，最后申请调解人长出一口气说道：“您说的琢磨一下还真是这么回事儿，班里的同事都像兄弟们，亲兄弟还吵架呢，我直性子脾气，不好改啊！”
“师傅，请您记住，如果不改，以后的您还是现在的您。不改的话，您的兄弟们还是会这样对你，即便去了别的班组，时间一长同样也这样。所以，不好改那我们就慢慢地改，先从不与班组长争吵开始。然后与工友共同工作时，只要工友不是违章蛮干，您就在心里默念成百上千遍甚至几万遍‘我不说人家、我不说人家’这样的话语，给自己一种内在的信心和力量。这样，用不了多久您肯定能够改变，并且肯定能够改好。”
“哎呀，咱们今天这一拉呱，我心中的郁闷解开了不少，看样儿我没白来在矿劳动争议调解室，谢谢你。另外，我不能再学习了，学习算歇班到今天也歇完了，我上班的事情，你辛苦跟工区说说。”
申请调解人言辞恳切地说道。
“放心吧，您回去听工区的通知。”劳调员回复申请调解人。
申请调解人起身拱手对劳调员表示了感谢，满意地走出了矿劳动争议调解室。
