鲍店煤矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，将主题教育成果转化为推动矿井高质量发展的实绩实效。

坚持学思践悟，把握理论学习“关键点”

坚持以学铸魂、以学增智，排定《学习清单》和《理论学习调度表》，发放理论书籍1000余册，开展专题研讨4次，班子成员及各党（总）支部书记讲授专题党课40场次，夯实了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，建成汇集安全警示案例、岗位必知必会、大师讲堂等学习资料的“学习资源共享平台”，设计开展党性教育、“书记沙龙”“再学李云龙 争做好干部”等活动，将理论学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

坚持深入现场，用好调查研究“放大镜”

坚持问题导向、需求导向和目标导向，聚焦制约矿井发展的痛点难点和职工群众的急难愁盼，选取党建赋能、安全生产、廉洁民生等8个调研课题，开展调查研究24场次，解决“增强党务工作者业务能力、提高安全生产思想认识”等问题33条，形成正面案例《上线运行“码上办”民生服务平台 为职工幸福“加码”》和反面案例《国家矿山安全监察局来矿明察暗访暴露问题》。坚持对标先进、借鉴提升，组织党务骨干政工科室到外部企业和兄弟矿井学习交流13次，制定改进措施30余条，持续提升服务意识、服务能力、服务质量和服务实效。

坚持围绕中心，打造推动发展“倍增器”

深入推进党建成果转化，培育精品党建项目30个，“一轴双翼”党建工作模式入选省属企业党建品牌成果展。创新实施党员教育“十二法”，举办“技术党课”22场次，征集微党课短视频25个。编印《最美岗位人》《思政故事汇》等书籍，“和美文化创新与实践”课题荣获山东省企业文化优秀成果。深化全员创新创效竞赛活动，征集小改小革和创新成果106项，举办大师讲堂85期，采掘设备故障应急处置小组解决生产现场难点问题300余个次。

坚持以学促干，架起检视整改“探照灯”

充分发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查摆不足，列出问题清单，抓好突出问题的整改整治。特别是，针对“服务职工不够有力”问题，相继组织“情暖寒冬 与爱同行”“团聚青春 遇见美好”等活动，积极推进问题整改。《打造和美暖心志愿服务文化品牌》荣获“煤炭行业标杆案例”，暖心志愿者崔涛捐献造血干细胞事迹相继被多家省部级媒体报道。探索实施“履职尽责提醒函+纪律检查建议书+通报曝光”监督模式，围绕“4+3”重点领域专项治理、“靠企吃企”问题专项整治，开展监督检查14次，规范流程环节6项。