鲍店煤矿党委坚持学原文、读原著、悟原理，建立理论学习“四问”制度：学什么？为何学？怎么学？理论如何转化为实际成效？教育引导党员干部带着问题学、学完用得上。实施“党委中心组+党支部+党小组”三级共学模式，打造“四网、一报、N载体”学习宣传阵地，列出15项重点学习清单，开展7期书记沙龙，班子成员、各党（总）支部书记讲授专题党课37场次。发放300余本《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》、开展200余次基层宣讲、征集百余部微党课作品……发挥理论学习“润物细无声”的力量，使无时不学、无处不学、无所不学成为全矿干部职工的共识。通过入户走访等方式组织看望离退休干部老党员，组织老同志学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；组织全矿400余名干部职工共同观看爱国主义题材纪录电影《单声》；在矿订阅号上开设“青年学习汇”专栏，组织青年职工学习《论党的青年工作》，读原文、谈感受，“老中青”齐学共悟，新征程携手共赴。
坚持边学边查、边查边改，老问题加快改，小问题立即改。建立问题清单“三级”审核把关和动态调整机制，为抓好整改提供精准靶向，先后13次印发《工作提醒》，采取“四不两直”方式对31家单位进行抽查。发挥“党委吹哨，支部报到”机制，牵头对接基层单位实地开展问题研判，督促问题整改落实，提升工作成效。突出结果导向，抓紧抓实整改整治，举全矿之力破解发展开新局之难、接续发展之难、民生之难、历史遗留问题之难。系统梳理调查研究发现的问题、职工反映强烈的问题、推动发展遇到的问题，结合安全生产、环保督察、审计监督等发现的问题，列出8项调研课题，111条具体工作任务，33项重点问题均已完成整改。着力做到从解决一个问题到解决一类问题，把“问题清单”转化为高质量发展、高品质民生、高效能治理的“责任清单”“成果清单”。
聚焦解决职工群众身边的操心事、烦心事、揪心事，在解决职工关心的培训、健康、家庭等方面主动担当作为，着力把“我为职工办实事”和关心职工身心健康作为关爱职工的一个重要抓手。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织基层党员干部、网格员积极行动起来，通过实地走访、座谈交流、线上询问等方式，全面收集职工的意见建议，梳理整合成“意见清单”。开通“码上办”民生服务平台，运用互联网技术畅通群众反映问题渠道，增设班车停靠点、工广区路面修补、汽车充电桩安设、增加食堂饭菜种类等一件件惠民、利民、暖民实事全部落地。一道道惠民“大餐”，让干部职工真切感受到民生工程带来的实惠；一件件利民实事，让广大群众切身感受到矿井发展带来的新变化、新气象。矿党委以钉钉子精神一件一件抓落实，一步一个脚印把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，用实干实绩交出让职工群众满意的主题教育“高分答卷”。
