鲍店煤矿党委聚焦

“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求

坚持“学实干”当头

织好“三张网”

切实下好成果转化“关键棋”

全力推动主题教育走深走实

坚持把理论学习贯穿主题教育始终，以“示范学”和“引领式”体验为主，充分利用党委理论中心组学习、党支部书记学习等形式，统筹安排好读书班、专题党课、交流研讨等集体学习活动，班子成员及各党（总）支部书记讲授专题党课40场次，和美宣讲团、青团宣讲队先后深入基层宣讲200余场次。扎实开展“重温红色经典”系列活动，充分利用“党建+企业文化”主题广场、矿井发展史长廊等阵地，常态化开展红色观影、“重温党史故事、传承红色精神”等活动。“迎双节、扬正气、促发展”党风廉政知识竞赛、“和美文化大堂”“政工例会10分钟小课堂”等活动的开展，持续让理论学习创新走心。采用“送学上门”“趣味问答赛”“答题抢红包”等特色鲜明、喜闻乐见的方式，让理论学习在青年中全面开展。依托鲍店煤矿订阅号、网站等内部媒体，开设“微党课”展播、“青年学习汇”，搭建起“指尖课堂”，引导党员多渠道学习，自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践。

按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，自觉把工作摆进去、把职责摆进去，从主题教育的学习中找思路、找方法、找对策，切实把学习成果转化为推动矿井高质量发展的实效。做好高效“解题关”，聚焦关键岗位责任落实和安全管理薄弱环节整治，组织开展全矿安全生产自查自改行动，重点加强重大风险管控、重大灾害治理，特别是密闭管理、防灭火等方面的排查力度，为安全生产“加把锁”。创新建立“233”督查工作模式，坚持重点难点提级督办、长效工作常态督察等方式，用好矿长信箱、“1+1+Ｎ”党员联系服务职工群众等载体，及时协调解决矿井热点、难点问题，赋能提升工作质量。聚焦制约矿井发展的痛点难点，班子成员率先垂范，深入基层单位开展调研24场次，梳理汇总各类问题和意见建议17条，形成创新举措8条。聚焦“两堂一舍”服务质量、劳保用品质量、市场化工资分配等职工关心关注的热点问题，扎实开展职工代表巡视，采取“听、查、问、评、改”方式，妥善办理职工诉求。

围绕职工群众“急难愁盼”，深入实际、深入基层，切实解决民生问题，使调研成果转化为推动发展的有效举措。持续运行的“码上办”民生服务平台在民意收集、改善作风、服务群众、营造风清气正的矿区环境等诸多方面发挥着十分重要的作用。开放学校操场、改善办公环境、为井下职工配发工具包、增加班车停靠点等一件件办到实处的好事，温暖了职工的心，提升了职工群众的幸福指数。深入开展“我和我的岗位”“深化服务型科室建设”“再学李云龙、争做好干部”及“奋斗正青春、劳动铸辉煌”优秀青年人才座谈会等活动，唱响“挑大梁、敢担当、争一流、站排头”主旋律。关心关爱青年职工，量身制定“暖青”成长计划，为其“多对一”配备“育苗”导师。“团聚青春 缘来是你”“团聚青春 遇见美好”等青年人才联谊会的开展，为青年职工搭建了相聚、相识和相恋的婚恋交友平台，共为三年内登记结婚的6名在岗新入职毕业生发放6万元现金奖励。全面丰富职工精神文化生活，持续开展“和美鲍店杯”文体活动、和美文化知识网络有奖问答，进一步深化干部职工对企业文化理念认同，让“和谐尚美、创新超越”的鲍店精神深入人心。