“返岗聊天”架起安全“连心桥”
作者: 陈玉超 发布日期: 2024年01月24日 来源: 鲍店煤矿
1月16日早班班前会后,鲍店煤矿综掘一区党支部书记王志鹏把职工小赵喊到办公室。
“小赵,你一大早就这么无精打采的,歇了三天还没休息好吗?”
“哎呀,书记,我亲戚开的厂子今天开张。歇这几天班,光给他忙活了,可是把我给累坏了,两条腿都跑酸了。”
“今天你就在工区学习,先别下井啦。矿上最近下发了不少安全文件,你正好集中学学。”
“我们班人本来就少,最近任务又重,我坚持一下,没问题的。”
“你的干活劲头很足,这很好,但安全永远是第一位的。”接着,王志鹏苦口婆心地讲了一些因为休息不足导致事故的例子……
“谢谢书记关心,我会尽快调整好状态,保证安全上岗。”
像上面这种面对面、心贴心的聊天场景,在该矿每个单位每天都在上演。“返岗人员分级谈心制度实施以来,不仅增强了职工安全意识,更是让我们管理人员与职工的关系更近了”,王志鹏感慨道。今年以来,为最大限度消除人的不安全因素,该矿持续强化“安全不放心人”的排查与管理,创新实施了“返岗人员分级谈心”制度。
“返岗人员分级谈心制度是一种人性化、精细化的管理方式,它能够针对不同休班类型和时间,对职工有针对性地谈心,确保状态调整到位。对于1—2日休假返岗人员,由班组长谈心;3日以上的,由主要负责人或委托值班人员负责。如发现返岗人员存在身心疲劳、思想波动、情绪异常等情况,不能确保作业安全,则进行1天培训休整。”该矿安全监察处党支部书记李伯振介绍说。
从被动应对问题的出现,转变为主动防范。该矿通过“早打预防针、下好及时雨”,重点围绕返岗人员现实思想问题、各种矛盾隐忧、个人实际困难等方面,不落一人进行谈心聊天,对其思想情况进行摸底了解。“以前我们就是回来默默干活,现在得到了很多重视与关心,心里很受鼓舞,做起事来也更有动力了。”综采一区职工李兴湖说。在聊天中,该矿还不忘及时送上一份“返岗攻略”,将当前现场生产实际情况、作业环境、规程措施,以及上级本单位安全管理新规定、新要求等内容,告知返岗人员。“聊天嘛,就是无拘无束,啥话题都行,随时随地都可以聊。不管是在作业现场、车间班组,还是办公室,无论是站着、坐着,靠着、倚着,”李伯振表示,“像这样,只要真心把职工当成自己家人一样对待,关心他们、爱护他们、帮助他们,安全思想教育就能更加入脑入心,做到事半功倍。”