“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”当兖矿能源发起“灵魂三拷问”的时候，“什么叫爱企？我为什么爱企？具体怎样去爱企？”让我陷入了思考……

什么叫爱企？

我认为：我爱兖矿，不仅仅是一句口号，更是一个人应尽的职责。爱企就要讲奉献，也是一个人最崇高的追求。爱企说的具体点就是要做好本职工作，脚踏实地、勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。说到爱企，就不得不说一下“主人翁”意识，我们每一名员工的观念都会改变，工作不再是“要我做”而是“我要做”，更是要真正做到“爱企如家”，奉献自我！奉献青春！

为什么爱企？

我爱兖矿，不仅仅是一句口号。没有兖矿持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的平台。作为普通员工，我们应该立足本职、爱岗敬业，尽最大限度为兖矿多做一点贡献。只有大家齐抓共管、共同奋斗，企业才会有能力增加员工收入、提高福利待遇。反之，若员工为利一己私利、一己便利，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来“损害”，严重了会造成各种事故，带来不可估量的损失。企业的兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度，进而形成一种习惯，养成一种“爱企如家”的自觉行动，企业才能经久不衰，才能成为伟大的企业。

怎样去爱企？

我爱兖矿，不仅仅是一句口号。在我们的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要我们，而是我们每一个人都需要工作，需要有自己的工作岗位。而我认为爱岗就是爱企的具体体现。拿我个人来说，作为企业最普通的一员，我清楚的认识到自己的一言一行、一举一动都非常重要，因为这不仅仅事关企业的形象，更是个人素质和风采的展现。这一切都需要我用心的去对待本职工作，需要我爱企如家、爱岗敬业，才能在兖矿的发展中找到自己的价值。

爱兖矿！就要勤奋学习、勇于实践、志存高远。学习是每个人的立身之本，是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。我们必须清醒认识到，提高理论水平不仅仅是个人的思想层次问题，也是影响一个单位、一个部门甚至一个企业和谐发展的大局问题。作为青年一代要牢固树立终身学习的观念，时刻有一种“知识恐慌”“能力恐慌”“本领恐慌”紧迫感，只有不断通过理论知识的学习，在学习中增长知识、锤炼品格，不断提高与企业发展和岗位要求相适应的素质和能力。当前，兖矿能源正处于加快战略转型、推动跨越发展的突破阶段，更需要青年人才努力让思想认识和行动建立在科学理论的基础之上，真正“干在实处”，努力“走在前列”，为兖矿和谐发展做出贡献。

爱兖矿！就要忠于岗位、扎实工作、自觉奉献。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障，一个人对工作投入的忠诚越多，收获也就越多。所以忠诚应是一种普遍的奉献精神。从一个企业来说，并不是所有人能有机会去担负、完成重要工作任务，大多数人都是在平凡的工作岗位上默默奉献。填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿……虽然我们日复一日做着平凡又普通的工作，可是它却与企业的发展紧密相连；虽然我们的工作辛苦而又劳累，但是我们仍忠于自己的岗位，力求做好每一件一点一滴的小事，尽心尽力、尽善尽美，真正做到干一行、爱一行、专一行，为兖矿的发展贡献自己的一份力量、担负一份责任、奉献一份忠诚。

爱兖矿！就要开拓进取，团结奋斗，共同前进。“我爱兖矿！我以身为兖矿人为荣！兖矿的发展是我工作和动力的方向！”一个人大半辈子都会做同一件事情，那就是为企业的发展付出，为自己的发展付出。生活在兖矿、工作在兖矿，兖矿就是我们的大舞台，只有深爱着兖矿，才能无怨无悔。如果我们每一名兖矿人都具有了为爱兖矿爱岗位、为兖矿做贡献的主人翁精神，每一名兖矿人都积极主动做好本职工作，牢固树立“企业兴衰、责任在我”的担当意识，就会形成一种强大合力，团结一心、克难奋进，与兖矿同呼吸共命运，用兖矿的大方向指引自己的小目标，用自己的小努力成就兖矿的大胜利，这样才能使我们的兖矿能源乘势而上、锐意创新、行稳致远、乘风破浪！