“你爱兖矿吗？”

“你以兖矿为荣吗？”

“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”

“爱企三问”为兖矿干部职工带来了一场酣畅淋漓的思想洗礼，问出了每一个“兖矿人”的初心和使命。它正中我眉心，直击我心灵，触发了我对“过往岁月”的情感追忆，激发了我向“未来憧憬”的奋进力量，引发了我以“企业为荣”的爱企情怀。

从1976年兖州矿务局开发建设拉开序幕到如今的兖矿能源在改革发展浪潮中乘势而上，48年来，靠着一代代“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的老一辈建设者的一腔热血和艰苦奋斗，兖矿发生了翻天覆地的历史巨变，取得了令人瞩目的辉煌成就。同时，养育我成长、陪伴我学习、助力我发展的故土鲍店煤矿从1986年建设投产，历经近38年的风雨兼程、砥砺奋进，如今也被一群群“敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦”的新时代新青年，建设成一座智能矿山，打造出一个和美家园。成长于这样的热土，立足于这样的企业，并有带着光环的“兖矿人”“鲍店人”这样的荣耀称号傍身，我怎能不满足？怎能不自豪？怎能不热爱呢？

从父辈到我辈，从他们的青葱岁月到我的青春年华，全都挥洒在了鲍店这片故土，也一直深受着企业带给我们的福利待遇、价值体现和安稳幸福。无论是父母从就职到退休，还是我从入职到成长，甚至是从低谷到爬起，我都感恩企业让我们扎根在这里打拼事业、缔造幸福，感恩企业心系职工为我们谋的一切福利，感恩企业给了我价值实现的无限可能，更感恩企业用大爱点亮了我生命之光，重燃我事业激情。归属感、安全感、幸福感是企业予我的，我当秉“有为之志”绘制可为新篇，以“青春之我”点亮企业荣光，这注定是一场“双向奔赴”的爱！爱，不仅要用心喊出来，更要用力行出来。

爱企，就要在深学细悟中夯实思想根基。学习是一切进步的先导。要在吃透精神实质、把握核心要义上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的新思想、新理论内涵的信仰追求、担当精神、为民情怀和务实作风，把贯穿于其中的立场观点运用到实际工作中。要在思想与时俱进、理论联系实际上下功夫，对上级下发的新文件、新精神、新部署，坚持线上线下同步学习，并结合企业文化、矿山建设、社区发展、岗位工作实际，融会贯通、灵活运用。要在转变思想观念、拓宽学习渠道上下功夫，自觉摒弃学习是负担的片面认识，把学习当作一种工作责任，在学习中掌握新知识、积累新经验，在工作中增长新本领、创造新业绩，达到两者相互渗透、相互融合、相互促进的目的。主动养成自主学习习惯，借助“学习强国”APP、微信订阅号、企业网站等载体进行强化学习，对照个人学习计划和岗位工作目标进行梳理学习，向工作效率高、服务水平高、沟通能力高的领导和同事取经学习，通过多方渠道，提高自身理论素养和业务技能。

爱企，就要在笃行实干中彰显担当作为。实干是一切工作的落脚点。企业为我们提供了施展才华、实现价值的事业舞台，我们就要以“敬业、乐业、勤业”的工作态度和“严真细实快”的工作作风在工作岗位谋其政、任其职、尽其责。我在离退休管理中心工作，是老年服务者，也是基层宣传者。在服务工作中，我把有效提升老人归属感、幸福感，有力推动老年工作高质量发展作为工作重心和奋斗目标，把服务初心和为老情怀融入工作日常，不停学习、不停锤炼，努力熟知老人相关的政策法规，熟练老年服务业务流程，在推动老年精细化管理事业上，精心谋事、用心干事、专心成事，切实把服务工作干到极致、干进老人心坎儿。在宣传工作中，我秉持文字热爱和宣传责任，主动融入企业、深入基层、走入群众，在学习中准确把握文件精神实质、全面了解相关政策法规，在阅读中汲取知识养分、拓宽思维视野、提高创作技巧，在思考中锻炼敏锐触觉、开阔独特视角、沉淀饱满智慧，在写作中练习“快、准、实”的笔风，在交流中挖掘先进典型、优秀事迹、亮点做法，努力让宣传报道更高效、更真实、更有内涵、更有温度。

爱企，就要在敢为人先中勇立潮头。敢为是一切发展的动力源。在战略重组的大背景下，在改革攻坚的大潮流中，在矿井转型发展的关键一步中，面对新形势、新任务、新要求，不仅需要企业上下勠力同心、鼎力协作、荣辱与共，更需要新时代青年接过使命、接续奋斗、接力赶超，在企业变革中搏击风浪，在企业振兴中勇立潮头。如今，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明，新时代青年要发挥好体能、技能、智能优势，保持“明知山有虎，偏向虎山行”的刚健勇毅，在各项任务面前勇挑重担、勇克难关、勇斗风险。要坚持把个人奋斗“小目标”与企业发展“大蓝图”结合在一起，时刻保持困难面前不低头、问题面前不退缩、矛盾面前不畏惧的心态，充分发挥担责于心、扛责于身、履责于行的担当精神，用“志存高远”的理想和“脚踏实地”的作风，勾勒新时代工作画卷，激荡新时代发展浪潮。

双向奔赴，才有意义。现在，我会毫不犹豫地说：我爱兖矿！我以兖矿为荣！我要立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献！