什么是执行力？简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和职责。矿井整体执行力的体现来源于个人，而个人的执行力又取决于个人能力和工作态度。当前，鲍店煤矿正处在争创“全面一流”矿井、打造最幸福单位的蝶变跃升期，矿党政鲜明提出与矿井发展相适应的“1356”执行文化，既是引导干部职工凝心聚力抓落实、拼搏进取创佳绩的重要抓手，更是为矿井保安全、增效益、促发展、树形象、展作为提供思想保障。我们应该以此为契机，端正态度、改进作风，发挥个人优势，提高工作执行力，为矿井高质量发展贡献力量。

积极进取，增强责任意识。强烈的责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。如果一个人没有责任感，那么无论做什么事情都不可能积极主动，更不会尽心尽力使自己做的更好。不论处在什么岗位，在工作中养成严谨的工作态度和敢于负责的精神，都是必不可少的。责任心的强弱，决定执行力度的大小；进取心的强弱，决定执行力效果的好坏。要树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，根据工作需要适时调整工作标准和自我要求，严谨细致做好服务接待、公文撰写、机要管理、档案管理等工作，尽心尽力地履行好自己的岗位职责，更好地服务好基层、服务好一线，为矿党政决策部署发挥好参谋助手作用。

脚踏实地，树立实干作风。踏实勤奋是做好本职工作的必要条件。要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，杜绝夸夸其谈的毛病，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，只争朝夕，提高办事效率。强化时间观念和效率意识，聚焦矿党政安排的各项重点工作，以及涉及民生的“急难愁盼”问题，发挥督察督办利剑作用，把握好工作进度和工作成效，既要分阶段地开展好工作，又要看到工作结果，一天能干完的事绝不拖到第二天。综合办公室是矿井的综合办事单位，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，作为科室主要负责人，要养成雷厉风行、干净利落的工作习惯，自己的责任勇于承担，别人的问题也不要事不关己、高高挂起，不推诿、重落实，不应付、见实效。

开拓创新，改进工作方法。创新是发展的灵魂，不论是管理者，还是基层员工，都应该具备较强的改革精神和创新能力，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。在日常工作中，要立足矿井争创“全面一流”的高度，培养开阔的思路、解放的思想、创新的思维，敢于突破传统，不断寻求新的思路和方法，养成勤于学习、善于思考的工作习惯。做事一以贯之，不仅要注重开头结果，也要注重过程跟踪，切实提高重点工作推进成效；要善于发现和接受新鲜事物，用先进的思想武装头脑，用超前的方法指导实践，树立危机意识、珍惜工作岗位，不断改进工作方法，提高接待标准、细化接待流程，适应新形势下矿井发展所需，展示矿井良好形象。

我靠矿井生存，矿井靠我发展。我们与矿井是相互依存、共同发展的关系，作为矿井的一份子，我们没有理由得过且过，更没有坐吃山空的资本，我们应该树牢“赢在执行力、胜在责任心”的理念，担负起要承担的责任和义务，以主人翁的姿态、高效的执行力投入到各项工作之中，以个体的微光汇聚成矿井高质量发展的磅礴之力。【作者：综合办公室（压煤搬迁办）主任 步长强】