“如何进一步凝心聚力，激活矿井党建‘红色引擎’？”

“如何持续深化干部作风建设？”

“如何高标准打造新时代党员教育阵地？”

……

带着一个个问题，连日来，鲍店煤矿党政领导带队到南屯煤矿、东滩煤矿和兴隆庄煤矿等兄弟单位开启“取经”之旅。通过听取讲解、座谈交流、实地观摩等方式，走出去“捞干货”， 学回来“取真经”，真正让党建成为有形的生产力，为推动矿井高质量发展强基赋能。

在南屯煤矿，大家认真听取该矿安全生产、经营绩效、队伍建设等方面介绍，先后来到该矿党员教育活动中心、“暖·和”群团服务中心、文体馆、矿史展馆等地参观，分别与对口部门、单位进行“点对点”学习、“面对面”交流，了解经验做法及特色亮点。

“你们在党建工作上有哪些好经验、好做法？在推动廉洁文化建设常态化、长效化上有什么新举措？在人才队伍培养方面有哪些措施和亮点？”这是该矿与东滩煤矿开展深度座谈交流的情形。大家共同探讨党建工作落实落地的有效途径，在交流中理思路、鼓干劲、谋发展，增强了学习先进、赶超先进的紧迫感。

在兴隆庄煤矿“大国工匠”实训基地，一项项思维创新、技改创效的项目成果，吸引着众人的目光，对标人员驻足观摩，赞叹不已。大家认真听取讲解，积极询问设备原理与运行情况，工作人员答疑解惑，对标人员纷纷点赞。

“东滩煤矿成立由退伍军人和党员为班底的‘战狼班’，成为矿井安全生产的开路先锋。这次到兄弟单位交流学习，确实开阔了视野、看到了差距，更增强了抓好基层党建工作的信心与干劲。回去一定会学用结合，认真吸收，不虚此行！”该矿综掘二区党支部书记刘艳峰说。

“这既是借鉴取经之行，更是思维转变之行。特别是兴隆庄煤矿精心打造技能操作实训基地，有一套科学系统的人才选树培育机制，很值得我们借鉴学习。”该矿党委组织科（人力资源科）副科长王伟说道。

一路看、一路听、一路拍、一路议。大家结合自身实际，细心观察、虚心请教，带着问题来、“打包”方法回，成果丰硕、收获满满。

几天的“取经”之旅结束后，学习人员意犹未尽，感悟颇多，人人写心得体会、总结学习成果、制定改进措施。据悉，该矿还将根据对标学习内容，继续到其他兄弟单位开展交流，促进矿井党建工作再上新台阶。