敞开心扉话“实事”，增强思想政治工作渗透力。该区利用周三政治学习时间，由党支部书记讲述曾经发生在运搬工区职工身上的真实事故案例，讲清事故危害，引导职工算清生命价值、经济损失、社会影响、家庭痛苦、政治前途“五笔账”，让大家从思想深处意识到安全事故不能出、出不起。组织召开“新入职大学生交流会”，技能大师、技术人员、管理人员等代表，用“家常”语言、真实事例，讲述自己的成长励志故事，帮助新入职大学生从思想上顺利度过角色转换期，引导他们立足岗位作贡献，激发他们扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。以“1+1+N”党员联系服务职工群众活动为载体，针对思想有矛盾、心理有疙瘩、情绪有波动的职工，由支部委员通过列举生活实例、讲述工作实情的方式，面对面、心贴心、一对一开展谈心谈话，打开职工心门，倾听职工心声，走进职工心里，做好职工思想工作。

俯下身子做“暖事”，增强思想政治工作亲和力。该区实行安全不放心人“一对一”包保制度，工班长以上管理人员包挂一名安全不放心人，及时了解他们的身体状况、思想情况，询问需要区队帮助解决的困难等，做好心理疏通，消除职工思想负担。开展党员志愿服务活动，组织有热情、愿奉献的党员，组建党员义务服务小组，利用业余时间，先后开展为职工家庭疏通下水道、跑腿办事、义务理发等力所能及的服务，解除了职工后顾之忧，助力职工一心一意扑在工作上。针对高温天气，动态调整地面班职工出勤时间，避开高温时段作业，发放西瓜、藿香正气液、风油精等防暑降温物品，为地面班职工营造安全、舒心的工作环境。在中高考期间，安排家中高考生的职工调休，让职工安心陪考，并于高考志愿填报前，组织往年参与过志愿填报的职工分享填报经验，助力提高提档成功率。

一心一意做“真事”，增强思想政治工作感染力。该区创新班前会安全教育培训方式，变考核施压为正向激励，通过听讲、答题，发放小礼品等奖励的方式，将传统的“要我学”变成了“我要学”，提升职工学习积极性和学习效果。建立“党员政治生日”和“职工集体生日”台账，通过重温入党誓词、发放政治生日贺卡、送生日寄语、座谈交流等方式，凝聚党员和职工力量，引导他们为争创“全面一流”矿井贡献力量。开展“退休人员离岗日”欢送会，对退休职工工作经历和工作业绩进行总结、回顾，对未来生活送上美好祝福，鼓励他们继续为矿井发展建言献策，出点子、想办法，提升职工获得感和幸福感、荣誉感。

千方百计解“难事”，增强思想政治工作信服力。该区坚持“能帮尽帮，不漏一人”的原则，开展困难党员及群众摸底排查，将长期大病、收入水平低、家庭条件差等作为摸排依据，在中秋、春节等重要节日开展走访慰问，将组织的关怀送到职工心里。走访慰问困难党员，利用周三书记值班日时间开展谈心谈话，消除困难党员思想负担，鼓励他们重塑生活信心。为单身青年职工牵线搭桥，把关心关怀做到职工心坎上。