9月12日，鲍店煤矿举办党群专业初级人才库选拔面试，来自全矿党群专业18名优秀青年人才，围绕如何做好党群工作，充分展示了各自的专业能力与独特风采。

本次党群专业初级人才库结构化面试，分为个人演讲和指定答题两个环节，全面考察选拔人员的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力和表达能力等素质。

在个人演讲环节，参选人以饱满的热情和认真的态度，结合自身工作经历，深刻阐述了对党群工作的认识和理解，分析亮明了个人专业优势，并对下步如何做好党群工作谈打算、谈举措。

在指定答题环节，围绕如何贯彻落实执行文化和发展“全面一流”高质量党建等议题，各抒己见、建言献策，充分展现出个人的专业素养、应变能力和创新思维。

参选人员的精彩表现不仅赢得了专业评委的高度认可，更展现了鲍店煤矿人才队伍的深厚底蕴和巨大潜力。

今年以来，为加强矿井人才队伍建设，充分发挥人才库在人才选拔、储备、培养、使用等方面的载体和平台作用，鲍店煤矿制定下发了《人才库管理办法》，根据不同专业，分为高级、中级、初级、工班长和高技能人才五个类别，按照个人申报、综合考试、专家评审、组织考察等程序进行人才选拔，为各类人才提供了广阔的发展空间和成长机会。

建立矿井内部人才库，也是该矿探索人员选拔，从“伯乐相马”向“赛场选马”的创新模式，为“想干事、能干事、会干事”的青年人才搭建展现自我的舞台，激活了人才竞争的一池“活水”。

据悉，目前采煤、掘进、机电、通防等专业人才库选拔正在同步推进。下步，该矿将继续秉承“聚才兴矿”的发展理念，进一步强化高素质青年人才队伍培养机制，拓宽选人用人渠道、优化干部队伍结构，让政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的优秀人才涌现出来，为争创“全面一流”矿井提供坚实的人才保障。