通防工区针对本单位老工人多、职工业务技术素质参差不齐、通防安全保障工作压力大等实际情况，在培养使用人才方面相继推出一系列实招，从而使全区“实用型”“能力型”“多面型”职工在生产建设中承重有为，呈现出比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。

坚持“结对造才”，该工区针对测风工、瓦检工等特殊、紧缺的工种岗位，有的放矢实施“新老搭配”“强弱组合”“黄金搭档”为主要方式的结对子造才活动，给上述工种岗位中的业务尖子、新入职人员压担子、交任务，以满足特殊工种岗位人员的正常接续。

坚持“实战练才”，针对近年新分高校技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象，该工区采取生产现场“一对一、面对面”实操授课，直接将专业技术经验传递到个人，减少层级中转，有效防止学习走形变样，大大提高了学习效果。

坚持“换岗育才”，该工区在普通工种、岗位之间开展班组人员“穿插轮换”培训，培养“一专多能”的复合型人才，现场处理故障不再局限于特定工种、岗位，只要有需要，都能及时奔赴现场，快速排除故障，提高了工作效率。

坚持“重用引才”，该工区选拔高级工、技师、优秀技能人才担任业务顾问、班长、组长等管理职务，吸引更多的年轻职工积极参加高级工、技师等业务技能等级的考核鉴定工作，有效激发青工追求进步的上进心，为工区发展储备高技能人才。

坚持“传承带才”，该工区在老职工中开展“把您积累的工作经验留下来、把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。

坚持“激励扶才”，该工区通过对创新能手、岗位能手、技术能手以及获得高级工以上技能职称的职工，在评先树优、疗休养、入党、外出脱产培训等方面给予激励、倾斜和扶持，激励职工多学技能知识。

截至目前，该工区高级工、技师、高级技师等占到了职工总数的46%，助力了通风系统调整以及工作面防灭火治理等多项事关矿井通防安全的工作，有力保障了矿井通防系统的安全、优质、稳定、可靠运行。