综采二区以深入推行自主管理为突破口，构建自我安全管理和诚信上岗机制，变“大家盯”为“自己管”，实行思想教育、安全自律、制度执行、监督检查四个常态化管理，引导职工自己抓安全、主动抓安全，变强制性的、外力性的安全管理为自我约束性、主观能动性的安全管理，形成了人人关注安全、人人遵章守纪的强势氛围。

思想教育常态化进行。该区围绕安全管理这条主线，强化安全理念的引导作用，把安全文化理念和安全操作规程作为职工必学教材，利用班前会时间组织职工学习，并召开“安全理念”专题学习会，组织职工进行深层次的探讨，使职工把对安全理念的理解转化到具体的行为之中，形成共同的安全价值观。各班组建立了职工安全档案，掌握职工思想动态，并根据其思想变化及成因制订切实可行的预防措施，把不安全苗头彻底消灭在萌芽状态。

安全自律常态化保持。该区把安全学习作为提高职工自我防范意识、防范技能的一条有效的途径，注重学习内容的务实性和多样性，采取职工喜闻乐见、形式多样的学习方式，让职工在安全教育中当“主角”。通过结合具体的生产作业，学习掌握工作准备、危险预知、安措配置、事故应急等内容，着力增强职工的自律意识，提高班组自主管理能力。

制度执行常态化抓紧。该区按照“教育为主、处罚为辅”的原则，确保制度的人性化、可操作性和长远性。健全各项安全管理制度，明确界定了各级人员的安全责任、权利和义务，让全体职工明白在安全生产中该干什么、该怎么干、何时干以及干错会怎么样。建立区队、班组、岗点三级考核体系，真正把安全责任和措施落实到每个班组、每个岗点和每一个人。

监督检查常态化开展。该区充分发挥跟班管理人员和安全质量验收员的现场安全管理优势，增强对现场动态安全隐患的控制力。建立区队、班组和个人安全联保责任体系，重点督察重点岗位人员职责履行情况，使广大职工的安全意识、安全态度发生了质的转变，安全知识、安全技能的掌握以及关心安全、参与管理的热情得到了有效提高。