选煤中心维修车间在对新转岗职工的管理中，通过安全教育、技能培训、传教帮带“三箭齐发”，使其尽快熟悉岗位工作，提升业务素质，融入各自工作角色，努力在新的岗位上建功立业。

突出安全教育，提高安全意识。该车间针对新转岗职工对当前各自工作岗位不够熟悉，把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓。专门组织新转岗职工集中学习上级安全会议及文件精神，教育引导认清当前安全形势，树牢“安全第一，不安全不生产”的理念，消除侥幸心理和麻痹思想，坚定做好安全生产的决心和信心，积极营造浓厚的安全氛围。专门安排一些有工作经验的老师傅，讲述亲身经历的安全事故，进行事故剖析，让他们谈谈换做自己该如何对待和处理方法，通过介绍经验和相互交流，加深大家对安全工作重要性的认识和理解，提高对安全事故的应急处理能力。

强化技能培训，提升业务素质。该车间针对新转岗职工缺乏一定的专业技能水平，由技术员进行专门培训。主要采取理论与实践、案例与分析、提问与讨论等有针对性的培训形式，激发他们的学习兴趣，使其产生学习一技之长的动力，从心里愿意学、自觉学，不断规范自身作业行为，提高操作技能水平。除了安排学习规定的安全知识和岗位技能内容外，还根据各自岗位实际情况增加了危险源辨识培训课程，将常见的危险与有害因素的辨识方法进行全面系统辅导培训，使他们对将要进入的工作场地有何危险源及如何避免有了更深刻的认识，进一步避免和减少各类安全事故的发生。

抓好传教帮带，确保人身安全。该车间安排新转岗职工与所在班组经验丰富的老工人进行一对一的师徒结对，签订“师徒协议”，充分发挥好师傅的“传、帮、带”作用，把自身的工作经验和业务技能传授给徒弟，认真带领徒弟熟悉现场作业环境，熟练操作技能，掌握突发情况的处理技巧，使徒弟尽快能够单独操作，胜任工作岗位。为增强他们对新工作、新环境的适应能力，通过个别谈心、相互交流、征求意见等形式，经常性地给予疏通、引导，帮助解决实际困难，解除他们的思想包袱，使其能够安心地投入到工作中，确保人身安全。