为增强职工安全意识，强化职工安全行为管控，综采一区队结合工作实际，将“四种类型”特殊人群管理作为实现安全生产的出发点和落脚点，积极制定措施，强化安全管控，确保实现安全生产。

增强安全意识淡薄人群的危机意识。针对部分职工产生的安全倦怠、松懈思想，该区利用安全会和班前会时间，组织职工学习，以安全事故案例为教育素材，通过事故再现、情景分析等途径，使职工深刻认识到安全事故的突发性和严重性，警戒职工时刻绷紧安全弦。

提高技术水平较低职工的安全操作技能。针对个别职工、业务技术能力低，危险预知和危害辨识能力较差的实际，该区把他们作为培训工作的重点人群，在定期严格组织他们进行岗位技能培训的同时，组织同班组、同岗位，技术水平高、责任心强的职工与他们结成对子，对其进行帮教，帮助他们尽快提高安全生产技能。

杜绝习惯性不规范作业行为。根据个别职工“三惯三乎”思想，该区将习惯性违章人员作为安全管理重点，在对他们做好思想教育、操作规程培训的同时，加大管理、考核和处罚比重，以定期和不定期检查相结合的方式，重点检查特殊时段职工的操作行为，督促职工严格按章操作，时刻规范自身行为。

加强重点人群的安全健康监护。为了保证重点人群的工作安全，该区安排所在班组、同岗位、同工种责任心强的职工为他们的监护人，不安排单独上岗，班前检查和询问他们的身体状况。并根据他们的实际情况合理安排工作，确保工作时身体状况良好。