近日，通防工区以“安全生产月”活动为契机，树立“安全第一，预防为主”理念，开展“四项”警示教育，旨在转变职工安全观念，由被动变主动，为顺利实现上半年通防安全奠定坚实基础。

开展“红线意识”教育，增强“我必安全”的决心。牢固树立“本质”二字，增强职工对本质安全的重新认识，定期开展安全理念征集、风险意识教育和“红性”意识教育，提炼出一系列全新的安全理念。如：“隐患就是事故”的理念，零事故不等于安全生产，安全的对立面不是事故而是隐患。促使职工正确认识如何有效规避风险、认识风险、消除风险，做到“红线”不能越、直线不能断、底线不能踩的安全意识。

开展事故案例视频警示教育，牢树“我要安全”的意识。创新开设“事故案例视频警示教育大课堂”，有针对性地选取集团公司内外相关的“一通三防”典型事故案例进行剖析，让职工清醒地认识事故的危害和代价，达到自我清醒、自我警醒的目的。同时，还结合事故案例，对职工进行针对性的安全教育和培训，帮助他们掌握正确的安全操作方法和应急处理技能。

开展“三违”人员培训教育，提高“我会安全”的本领。对“三违”人员实施曝光、管理帮教、考核考试的“过三关”教育，并由工区、班组、个人对违章行为进行一对一剖析，找出“三违”的根本原因，有针对性地从安全意识、操作技能、现场环境等方面强化培训，增强违章人员的压力感和危机感。

开展“安全心智模式转化”教育，挖掘“我懂安全”的潜力。针对每位职工对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及文化素质的不同，对违章者进行违章心理探究，因人而异组织“安全心智模式转化”教育，通过安全不放心人帮教、案例警示、心理疏导、走访谈心等教育方式，促进职工安全心智模式的根本性转变，真正达到受教一次、管用一次的目的。