随着青年职工新鲜血液的不断注入，机运工区领导班子始终聚焦青年职工安全知识技能提升，创新形式、丰富内容，通过“导师带徒、专业讲堂、实物培训”帮助青年职工找准学习的发力点、参照点和落脚点，掌握安全生产知识，提升安全操作技能，增强安全意识，培育本质安全型职工队伍。

该工区当前职工结构存在“两多两少”情况。４０岁以上职工占比较大、面临退休职工较多，３５岁以下年轻职工不足全员总数的２０％，人员接续和技术传承出现断层，青年职工的技能水平暂未达到智能化矿井建设发展需求。工区党政为青年人才培养工作“拨弦定调”，通过制定青年人才培养“任务书”、细化青年人才培养“路线图”，搭建内部技术比武平台，组织青年职工定期开展技术比武，制定激励机制，激发青年职工学业务、比技能的积极性，不断营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

该工区通过科学适用的培养流程及丰富多样的培训课程，利用好内部各工种优秀师资资源，言传身教、答疑解惑，帮助青年职工在专业技能、现场操作和工作生活等方面健康迅速成长。今年以来，先后组织理论教学、实物讲解６场次，使青年职工逐渐从不敢碰、不会干的新手成长为技术娴熟的操作能手，为技能人才接续提供了强有力的保障支持，在满足矿井智能化改革发展人才需求和优化人才结构方面发挥了重要作用。