“书记，思想政治小故事真好，内容简单，紧接地气，伙计们是真喜欢”，“是啊，书记，我现在有一种被特别关心的感觉，咱能要求嘛，不就是找个人说说心里话，拉拉心里呱”，“就是啊，书记，这样的活动要是一直开下去多好”……上井后，职工在支部书记办公室门口议论、诉说着。

“呵呵，大家跟我想一块去了，大家放心，下一步思想政治小故事不但会一直讲下去，还会讲的更深、更好”！支部书记张超笑着回复道。

“那敢情好，书记咱可讲好了，以后我有什么思想压抑或委屈的地方，我可第一个来找你”，“那显得我工作多被动，到时候我会主动找你”。“管，哈哈……”书记办公室内笑声一片，大家你一言我一语，久久不愿离去。

自矿开展征集“思想政治小故事”活动以来，巷修工区党支部积极宣传相关内容和要求，鼓励职工通过各种方式广泛参与，短时间内，收到大量素材，一段段“感深肺腑、发人深思”的小故事，不仅为活动的高质量开展提供了有力保障，更为工区下一步如何提升“思想政治教育工作”提供了宝贵的借鉴和参考。

“思想政治工作，和中医讲的‘通则不痛’是一个道理，通过此次活动，我们不难看出，很多误解或矛盾，化解并不难，这需要我们把握二个重点：沟通与真诚”。张超在工区早会上这样说到。

为确保活动高质量长期开展下去，党支部要求每名管理人员，日常工作中，熟练掌握“望闻问切”四种方法，及时发现、化解职工工作、生活中的各类思想压力，确保他们工作中卸下思想包袱，愉快轻装上阵。

“望”表知里：在日常工作中，通过观察、观望，及时发现思想上有问题的职工，将其纳入到党支部思想沟通人员名单。

喜“闻”乐见：对倾听、侧听到思想上有问题职工，一定要坚持问题跟踪化、了解化，对确有其事的职工，要主动接近、靠近。

追根“问”底：通过一对一沟通交流的方式，认真发现职工所思、所想、所盼，沟通交流中，严防“头痛医头，脚痛医脚”，善于发现造成职工思想问题的根源，学会“对症下药、重在治本”。

情真意“切”：思想政治工作中，全程把握真诚二字，用务实作为、认真负责的态度，动态做好职工思想教育和引导工作，做好相关记录，确保“思政小故事”常态化、持续化和效果化。