选煤中心对重要岗位实施“谈心谈话1+N”模式，强化重要岗位廉政风险防控，推动深化能力作风建设走深走实、落地生效。

突出重心，夯实“谈心谈话”基础。既提前谋划制定共性谈话方案，又根据不同性质岗位的谈话对象，拟定谈话提纲，注重因人而异、因事施策的原则，该中心将谈话与主题教育、主要职责、工作有机结合。截至目前，开展重要岗位“谈心谈话”累计30余人次。

创新方法，抓好“谈心谈话”实施。该中心围绕单位工作人员的思想动态、性格特点、兴趣爱好、生活习惯、社会活动等开展谈心谈话，也听取职工群众对日常工作的意见和建议，引导党员干部说实情、点要害，避免出现廉政风险。同时，开展党风廉政教育大讲堂2次、召开警示教育会4场、组织党员管理人员到矿井党建+企业文化主题广场参观学习3次等形式做深做实勤廉教育，为党员干部勤敲“廉洁钟”。   

跟踪监督，用好“谈心谈话”成果。该中心把一些由于工作程序不到位、廉政风险等级高可能出现严重后果的苗头性、倾向性问题及时提出来，咬耳扯袖、提醒警示，要求进一步落实主体责任，规范运行，加强重点岗位风险的防控，继续贯彻“抓早抓小、防微杜渐”的要求，创新方式方法开展分享廉政格言和廉政小故事分享会2场次。