在攻坚四季度的关键时期，综采二区通过强化班组自主培训、“大师工作室”专业培训和安全基础知识再培训等形式，助推职工安全素质再升级。

该区把班组自主培训作为规范职工行为的有效途径，从提升职工素质、激发工作潜能入手，有的放矢地强化班组自主培训。采取每日一题、每月一考和现场教学、班组成员结对子互学等方式，提升职工岗位技能。结合新老职工更替、新上岗职工多的实际，组织新老工人签订师徒合同，有效提升了学习效果。同时，在岗位技术工种中推行一专多能型技术能手，对“一人多证”加大奖励，营造出浓厚的学习氛围。

为让职工全面掌握专业操作技能，该区充分利用双创基地“大师工作室”，定期开堂授课，对专业设备的用途、工作原理、规范操作标准及注意事项、事故的应急处理、故障的查找方法等进行系统教学。针对日常操作过程中的难点问题，参训人员与大师进行探讨交流，不断提高职工的实际动手能力，实现了教育培训理论与实践的有机结合。

该区根据不同时段、不同季节的特点和要求，扎实做好应急避险、创伤急救、劳动保护、职业病防治等方面的再培训工作，使全体职工熟练掌握各自岗位的应知应会知识和操作技能，熟悉矿井的巷道布置、采掘工艺，熟悉自救、互救知识及应急避灾路线等。每周结合行业内新近发生的典型事故案例对职工进行强势灌输，举一反三，以血的教训，较为直观地提升职工的安全意识。通过培训与训练，实现了全员安全素质大提升，促进了职工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。