坚持业绩和绩效导向，积极发挥引导作用，重点培养业绩突出、思想过硬的青年职工，将他们确定为今后各类技术比武的第一人选，进行单独培训、定向培养，通过“身边的榜样+清晰的目标+成长的方法”三键齐按，彻底激发青年职工学习激情，这是巷修工区四季度人才培养的一个缩影。

身边的榜样。该区将张矿军、丁奇等技能大师的事迹、成长之路张贴于宣传栏，成立“身边榜样宣讲队伍”，由工区特级技师姜志新、十佳青年技工王聪等人，开展“我和我的岗位故事、我的成长经历”宣讲活动，让他们结合自身经历，通过个人劳动、成长故事，激发全区职工“珍惜岗位，努力进取”思想。“原来听过一些技能大师的事迹，总感觉太遥远，但自从听完身边工友的事迹后，我深受启发，今后一定要求自己，立足岗位，刻苦学习，争取早一天也成为响当当的技能大师”！职工王亚东这样说到。

清晰的目标。该区建立青年人才定向培养名单，按“中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师”和专业不同进行分类培训、精准培养，让每一名青年职工的成长规划都清晰可见。通过这种模式，每名职工“个人技能鉴定、参加技能比武”相关标准和要求一目了然，这种“结果导向、提醒督促”的方式彻底激发了职工主动学习业务技能的热情，制定“技术比武、创新成果、小改小革奖励办法”，成立技术比武交流学习群，确定每个工种的比武成员，为职工成长、学习、交流创造了优秀的成长环境。

成长的方法。根据工区生产实际，该区详细制定导师带徒方案，通过1+N的方式，充分发挥特级技师、高级技师言传身教作用，为“我要学、我想学”的青年职工提供理论和实践指导。分“掘进、防冲、机电”三个专业，将培训内容和学习重点做成视频或PPT，上传职工培训群和技术比武交流学习群，给热爱自学的职工提供服务和便利。

“如今赶上好时期，矿上大力鼓励人才培养，工区开辟职工学习成长‘绿色通道’，现在想学什么，怎样学都一清二楚，我一定要像姜老师要求的那样，勤于学习、善于实践，在工作上精益求精，早日成为独当一面的生产骨干和技能人才，贡献矿山成就自己”，青年职工刘辉信心满满地说到。