近日，综合服务中心离退中心结合自身工作实际，深入干部职工，积极开展“爱企三问”大讨论活动。活动围绕“你是如何爱兖矿的？”“你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？”“你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩？”，以问爱企情怀、问价值追求、问担当作为“三问”开场，激发出干部职工的讨论热情。进而通过检视奋斗姿态、发展本领、工作成效，答好作风之问、能力之问、争先之问“三答”。

“三问”驱动讨论，共探爱企思维。问到爱企情怀，大家回顾了在兖矿的奋斗历程，感恩兖矿给于了广阔的发展平台和成长机会，表示爱企之心早已融入了工作的点滴之中。问到价值追求，大家在思想上达成了共识，明确了为擦亮兖矿品牌将要采取的积极行动。一方面注重提升服务品质，以最大化满足退休职工需求和持续提升老人幸福感为导向，优化服务流程、拓宽服务渠道、提高专业素养，让退休职工享受到便捷化、多样化、专业化的老年专项服务与业务办理体验。另一方面，积极传播企业文化，通过走访慰问、座谈讲座、上门送学、书画创作、志愿服务等活动，传递兖矿的人文关怀，宣传兖矿的发展成就，树立起良好的企业形象。问到担当作为，党员干部围绕思想引领、工作实践、群众服务、作风建设四个方面，职工群众围绕“小我”和“大我”两个方面，分别讲述了做法，制定了目标，表达了决心。

“三答”回溯问题，解锁发展良策。干部职工从自身出发，分别从奋斗姿态、发展本领、工作成就三个方面进行自我检视，明确了下一步努力方向。干部挖掘出缺乏攻坚克难的勇气和决心、主动探索和创新的动力不足、知识储备更新不及时、引领业务创新成效不足等问题。职工挖掘出工作态度不积极、缺乏责任心和敬业精神、实操技能存在短板、工作效率提升和服务质效优化上缺乏亮眼成果等问题。针对检视出的系列问题，大家纷纷表达了改进决心。“作为领头人，我要带头学习先进的管理理念和创新方法，主动承担急难险重任务，以实际行动展现担当作为。”“作为业务骨干，我要充分利用业余时间学习前沿理论知识，制定学习计划，研读专业书籍，补齐能力短板。”“作为管理人员，我要主动关注行业前沿动态，了解新技术、新模式，带动员工们打破传统思维定式，营造创新氛围。”“作为老年服务者，我将秉持热忱，用贴心的关怀和专业的服务，为他们的晚年增添色彩。”

此次大讨论活动，是思维的碰撞，更是爱企精神的觉醒。接下来，干部职工将把爱企热情转化为实际行动，用汗水与智慧为企业发展舔砖加瓦。