在矿井的生产脉络里，运搬工区胶轮车班宛如一颗坚固的螺丝钉，紧紧钉在七八采区人员运送和物料运输的关键岗位上。自组建起，这个班组便成绩斐然，多次将集团公司、兖矿能源安全生产 “双百优班组” 的荣誉收入囊中。尤其是 2024年，他们以创新为笔，精心描绘班组管理新画卷，在保障运输任务圆满完成的征程上大步迈进。

拧紧安全 “阀门”

清晨，当第一缕微光还未完全照亮矿区，胶轮车班的一三五班组小会便已开始。班长站在人群前，神情严肃地讲述着过往事故，从原因到经过，再到那令人痛心的损失，每一个细节都像重锤，敲打着职工们的心。“职工谈身边的安全事故” 活动也在碎片时间里火热开展，大家你一言我一语，将工作中的不安全因素连根拔起，安全意识就这样在交流中深深扎根，“身边无三违” 成为了每个人心中坚守的准则。

班组里，还有一群特殊的 “守护者”—— 班组安检员。他们目光如炬，一旦发现不规范作业行为，立刻上前制止，随后交由班长严肃处理。机车的维护保养同样是重中之重，按照 “有病治病、无病强身” 的原则，专人负责，每个零件都责任到人。全面体检时，液压管路、供电系统、驱动系统一个都不放过。“看、听、闻”“三字” 法更是成了司机们上班前的必做功课，仔细查看轮胎、方向盘、油位，静心倾听发动机、车框架有无异响，再俯身闻闻离合器片和发动机排气的味道，任何细微异常都逃不过他们的 “火眼金睛”。正是这份严谨，让机车时刻保持最佳状态，为运输安全筑牢根基。

打造安全 “尖兵”

井下胶轮车交接班硐室门口，有一块特别的 “班组培训小园地”。这里张贴着胶轮车的检维修流程、常见故障分析和实际案例，宛如一本实用的安全指南。每班职工上岗前，都会在此驻足浏览、学习，不断更新知识储备。今年以来，靠着这股学习的劲儿，职工们成功发现并整改 49 处安全隐患，排除 125 项疑难故障。

“导师带徒” 合同的签订，更是为新职工成长保驾护航。一旦徒弟出现安全问题，导师和徒弟都要接受考核，这让导师们时刻不敢松懈。内部举办的技术小比赛和岗位小练兵活动，邀请工区技术人员深入剖析胶轮车维修维护和机械原理，现场互动热烈，技术难题迎刃而解。迎检服务意识培训也没落下，职工们戴上白色手套、拿起白毛巾，文明用语挂在嘴边，整体精神面貌焕然一新。此外，通过 “请进来 + 走出去 + 对标学习” 的方式开展司机培训，闭卷考试检验成果，还建立了胶轮车人才库，为班组发展注入源源不断的动力。

扛起安全 “重担”

在胶轮车班，技术创新是提升工作效率、降低劳动强度的 “金钥匙”。技术创新活动小组每季度都会针对生产难题确定1至2项创新项目，成员们围坐在一起，热烈研讨、全力攻关。不少人在矿创新创效成果评选中获奖，创新的热情在班组里熊熊燃烧，大家在工作之余都在琢磨问题、解决问题。

目前胶轮车是矿井在迎检任务中，使用频次最高的运输方式，也正在成为我们矿的一个迎检窗口，因此，强化现场的建设显得更加重要，该区设置党员示范车，由素质高、心思细的党员亲自担任司机，抓好迎检过程中的各项服务工作。针对胶轮车座椅有限的实际，在车上设置小型软板凳，放置于两排座椅的中间区域，改善当前乘坐拥挤的状态，提升大家的乘车体验。

今年以来，他们还借鉴生活中的经验和设计，创新完成了扫地机、洒水除尘车等9个项目，先后获得国家级专利1项，在兖矿能源和鲍店煤矿创新项目评比中多次荣获一等奖。运搬工区胶轮车班用实际行动诠释着安全运输的责任与担当，成为矿井安全生产的坚实力量，也为其他班组树立起道德与安全同行的优秀榜样。