在不久前兖矿能源举办的“奋斗者・正青春”青年工作座谈会暨青年创新创效成果展上，鲍店煤矿综采二区团支部凭借在青年职工培养领域的突出成效，领取了“五四红旗团支部”的奖牌。多年来，该团支部始终将青年成长成才视为核心工作目标，以思想教育为引领航向的罗盘，以技能提升为破浪前行的风帆，构建起“思想筑基—技能赋能—融合共进”的立体化培养体系，引领青年职工在矿区发展浪潮中找准定位、勇挑重担，逐步成长为支撑矿区安全生产与创新发展的中坚力量。

筑牢思想根基，凝聚青年奋进力量。该团支部始终将思想教育作为青年工作的“生命线”，紧密结合区队中心任务与青年职工特点，创新教育形式、丰富教育载体。通过开展“青年大学习”主题团日活动，组织团员青年深入学习党的二十大精神、煤矿安全生产政策及矿区企业文化，以“理论授课+视频学习+交流研讨”模式，引导青年职工树立正确的职业观与价值观。针对青年思想活跃、关注热点多元的特点，团支部建立“线上+线下”双轨沟通机制：线上依托微信群开设“青年之声”专栏，定期推送时事热点、安全警示案例；线下开展“青工座谈会”“导师带徒碰头会”，由支部委员与青年职工面对面交流，倾听成长困惑，解答职业规划疑问，帮助青年职工校准思想坐标，激发“扎根矿区、岗位建功”的内生动力。去年以来，累计开展各类思想教育活动12场次，覆盖青年职工90余人次，青年职工提交思想汇报40余份，形成了“思想上有方向、行动上有力量”的良好氛围。

搭建技能舞台，锻造青年工匠队伍。该团支部将技能培训作为提升青年职工竞争力的核心抓手，以“岗位练兵、技能比武、创新创效”为突破口，构建“多层次、立体化”培养体系。联合区队开展“青工技能提升计划”，选拔技术骨干担任导师，为青年职工量身定制 “一人一策”培养方案，通过“理论讲解+现场实操+跟班指导”模式，重点强化综采设备操作、故障排查、安全规程应用等核心技能。在去年该矿组织开展的全员技术技能比武中，青工朱宁康、刘士平、巩军分别获得采煤机司机、综采维修电工、三机工的第一名，并被授予矿“岗位技术能手”称号。青工王代彬在兖矿能源集团第十届岗位技能大比武及山东能源集团第二届全员岗位技能大比武中均在采煤机司机比武中获得第四名的成绩。同时，鼓励青年职工参与技术创新与小改小革，依托“一区两岗三队”建设成立青年创新队，围绕生产难题开展课题攻关，近一年来，青年团队累计完成“综采面快速移架工艺优化”“刮板输送机防卡链装置改良”等创新项目6项，其中2项获矿科技创新奖，青年职工的创新创效能力得到显著提升。

融合思想与技能，培育“双优”青年铁军。该团支部坚持将思想教育与技能培训深度融合，在日常工作中，注重挖掘“思想觉悟高、技能水平强”的青年典型，并在此基础上成立了“大学生班组”，在5316孤岛工作面开采、7306工作面前期旋转开采及一季度单面生产期间发挥了较好的示范引领作用。加强统战人员的培养激励，青年技术人员贾少雄设计研发的“采煤工作面数据可视化分析”，实现了‌三维可视化监测。‌通过三维模型展示刮板输送机的状态，配合超前探查情况及工作面智能化数据收集等，‌实现生产全过程的可视化管控。同时配合先进的定位技术，实现开采过程中的直线度和截割精度。此外，团支部还将技能水平纳入团员评先评优考核体系，激励青年职工既“修德”又“练技”，努力成长为“政治坚定、技能精湛、作风过硬”的新时代煤矿青年。通过思想与技能的“双轮驱动”，综采二区青年职工队伍呈现出“思想有深度、技能有精度、工作有力度”的崭新风貌，为矿区安全生产与高质量发展注入了澎湃青春力量。