“是矿井接纳并培养了我，我要懂得感恩回报。”这是山东能源劳动模范、共产党员、综采一区车间工会主席李兴湖常说的话。从技校生到班长、劳模、工会主席，他始终保持着那份质朴与担当。

2008年，21岁的李兴湖带着改变家庭命运的渴望走进鲍店煤矿。井下艰苦远超想象，同伴们动摇时，他却格外珍惜这份工作。初到矿上，他干劲十足，每天能打30多棵柱子，效率超过不少老工人。但急躁也悄然滋生。一次与师傅的“比赛”，40岁的师傅沉稳操作，在规定时间内比年轻力壮的李兴湖多打一根柱。师傅语重心长：“井下挖煤急躁不得，安全是头等大事。要塌下心学技术、懂规范。”这番话如醍醐灌顶。

从那以后，李兴湖只要有空余时间就和老工人学习技术要领和规范动作的标准，打柱挂梁的一招一式练得有板有眼，很快成了区里有名的支护能手。后来，他不满足于每天和“柱子”打交道，他向工区主动请缨，要干支架工，工区很快同意了他的请求，为尽快适应岗位要求，掌握驾驭液压支架的本领，李兴湖几乎每班都和液压支架“绑”在一起，一面向技术人员请教设备工作原理，摸索操作技巧，一面挤时间自学关于综采工艺的理论知识。功夫不负有心人，李兴湖成了工区最年轻的支架骨干。

2010年，他成为同批新工人中首位班长，也是工区最年轻的班长。担任班长后，建设安全高效班组成为他的新追求。他远学白国周，近学身边的老班长，把现场操作与规章制度执行联系在一起，规范职工操作行为。他创新开展“挑刺”活动，深挖支架“错茬”、伸缩不自如等问题根源，在刨根问底中提升全员安全技能。

2015年9月，他由副班长转为正班长，经过多年的沉淀，李兴湖已成为采煤工作面上各个工种、岗点的行家里手。他毫无保留地将多年来积累的经验传授给其他职工，2022年新工人小魏吃苦耐劳、善于动脑，可是经验欠缺，偶尔也犯急躁的毛病。李兴湖从他身上看到了自己年轻时的影子，主动与他结成帮扶对子。小魏迅速成为班组的生产骨干。一次，针对工作面顶板破碎、压力大等困难，小魏大胆采取对液压支架二次注液稳定顶板、待压快速移架的方法，大大提高了工作效率，保证了作业进度。因表现突出，小魏参加工作仅两年就获得了矿星级员工。他常说，荣誉应该颁给师傅李兴湖。他是自己最好的榜样。

2021年光荣入党，2023年3月获评山东能源集团劳动模范，同年12月当选车间工会主席。每一次进步，都让李兴湖心中更加坚定这样一种信念：作为一名共产党员、劳动模范，关键时刻就要站得出来、豁得出去。

2024年以来，综采一区先后承担了8304、5316、7311工作面开采。由于现场各个工作面地质条件的不同，特别是在过断层时，顶板很难控制，给正常移架连续制造阻力。李兴湖总是冲锋在前，发挥技术特长，在复杂、困难的条件下快速带压移架，使支架平稳移动，实现了正规循环作业。为全区顺利完成生产任务作出了突出贡献。

工作职责并肩扛，生活有难大家帮。这是李兴湖多年来担任班长和车间工会主席的感悟。当前这一代矿工，大多是80后，90后，有的来自农村，也有矿二代、煤三代，还有的是家中独子，肩负着生产和生活的双重压力，作为车间工会主席他主动担起“娘家人”的作用，2024年3月，单位一名职工被查出白血病，他主动捐款500元，并带动全区职工捐款1万元，给遭受重大变故的职工带去温暖。今年以来，煤炭市场持续低迷，个别人心中有疙瘩，工作积极性下降。对此，李兴湖从不讲大道理，而是用自己的亲身经历，与工友贴心交流：“大的环境如此，所有煤炭企业的日子都不好过，但我们能正常发工资，还有那么多的福利，我们必须感恩企业，感谢组织，爱企爱矿，把矿井当成自己的父母一样看待，一同战胜困难。”一句句朴实的话语说到了工友的心坎上，让大伙儿增添了战胜困境的勇气，坚定了战胜困难的信心。

这就是李兴湖，一位在千尺井下用责任诠释朴素梦想的矿工。他正带领工友，向着企业发展的更高目标坚定前行。