为切实抓好安全生产月各项工作开展，综掘二区党支部紧扣“人人讲安全、个个会应急－查找身边安全隐患”活动主题，以安全思想教育、特殊人员管理、隐患排查治理 “三项” 特色活动为发力点，在全区掀起安全生产月热潮，为安全生产目标的实现筑牢根基。

多维教育，厚植安全思想根基。在安全思想教育领域，综掘二区党支部精心构建起全方位、多层次的教育体系。严格落实安全思想教育责任制，综合运用“正面教育、典型示范、案例警示、培训灌输” 等多元教育方法，持续强化职工安全意识。每周三的职工政治学习时间，党支部不仅深入传达集团公司和矿安全生产月启动会议精神，还结合行业最新安全政策、法规进行解读，通过互动问答、重点讲解等形式，引导职工深刻树立安全红线意识，将“不安全不生产”的理念深植于心。扎实开展安全事故案例“揭伤疤”活动，综掘二区党支部利用职工学习日、班前会等时间，组织职工深度剖析近年来综掘专业及本单位发生的典型事故案例。同时，党支部带领职工细算安全“五笔账”，通过数据对比，直观展现安全事故带来的巨大损失，让职工真正做到敬畏安全、遵章守纪。

精准管控，织密特殊人员防线。针对特殊人员管理，综掘二区党支部采取精准有效的管控措施。考虑到“子女高考”“农忙麦收”等特殊情况易引发职工思想波动，该区党支部严密排查安全不放心人。每班班前，值班人员、当班工班长通过 “看气色、听言语、问家事、查状态”四项流程，细致排查出勤职工的思想和身体状况。一旦发现班前饮酒、身体不适、情绪低落等安全不放心职工，坚决禁止其下井作业。  闭环治理，深挖细除安全隐患。在隐患排查治理工作中，综掘二区党支部将“争做问题解决者” 与安全生产月查找身边安全隐患活动深度融合。制定涵盖设备运行、作业环境、操作规范等隐患排查清单，组织党员干部带头开展“地毯式”隐患排查。建立隐患整改闭环管理机制，对排查出的隐患实行安排专人跟踪复查，形成“排查－整改－验收－反馈”的完整链条。同时，设立“安全隐患治理奖励”制度，汇报隐患线索一经核实，给予汇报人、治理人给予经济奖励，形成全员参与安全管理的良好氛围。