近年来，运搬工区立足实际，通过一系列扎实有效的举措，在网络谣言治理与正面舆论引导工作中交出了一份令人满意的答卷。

以常态化培训强根基。该区深刻认识到班组长在舆论监督方面发挥的重要作用，将班组长关于网评的培训纳入常态化工作体系，坚持每月组织开展专题培训。培训内容紧密结合网络传播特点与煤矿行业实际，涵盖网络舆情分析技巧、谣言识别方法、正面发声策略等多个方面，通过案例教学、实战模拟等形式，不断提升他们的专业素养和应对能力。经过系统培训，他们不仅能够精准把握网络舆论动向，更能在复杂的网络环境中保持清醒判断，为后续的谣言治理与舆论引导工作筑牢了人才根基。

以精准化管控筑高墙。该区建立了完善的舆情监控与分析机制，每月定期召开舆情分析会，由各班组及时汇报本班组内的舆情信息，再由区队网评员对收集到的信息进行全面梳理、深度分析。这种 “班组上报 + 专业研判” 的模式，让该区能够第一时间捕捉到与企业相关的网络舆情，尤其是可能滋生谣言的苗头性信息。通过提前介入、精准研判，避免了多起潜在谣言的扩散，将舆论风险控制在萌芽状态，为矿井发展营造了稳定的网络环境。

以专业化事例破谣言。该区积极引导班组长在网络空间中主动发声，当遇到涉及企业的谣言或负面言论时，班组长们不再沉默观望，而是迅速响应、及时介入。他们凭借扎实的专业知识和对企业的深入了解，用事实说话、用数据佐证，有理有据地驳斥谣言，澄清事实真相，引导公众理性看待相关问题。这种主动斗争的姿态，不仅有效遏制了谣言的传播，更增强了公众对兖矿能源集团鲍店煤矿的信任。

以正能化引导添活力。除了应对谣言，该区还注重通过正面舆论引导，营造积极向上的网络氛围。他们充分利用钉钉群，发布矿井的生产动态、先进人物事迹、安全知识科普等内容。这些正面内容的传播，不仅让公众更全面、深入地了解矿井，更传递了正能量，为清朗网络空间建设注入了 “运搬力量”。