为持续深化作风建设，洗选发运中心以“学习铸魂、公开监督、严督实改”为发力点，将纪律要求融入生产管理各环节，既筑牢党员干部廉洁防线，又守护职工切身利益，推动作风建设从“纸面”走向“地面”。

学深悟透筑根基，纪律意识“入脑入心”。中心把中央八项规定精神学习教育打造成党建“必修课”，纳入党支部“三会一课”、主题党日核心内容，通过“集中学+研讨学”双向发力：累计开展专题学习教育18次，组织党员围绕“作风建设怎么抓、岗位廉洁怎么守”开展研讨座谈6场。党员干部结合岗位职责主动“揭短亮丑”，查摆认识偏差、作风短板，形成问题清单并制定针对性整改措施，让学习从“被动听”变为“主动做”，推动纪律意识从“理论认知”转化为“行动自觉”。

针对党员干部、班组长等“关键少数”，中心还定期开展廉政专题培训，通过解读《中国共产党廉洁自律准则》等规章制度、剖析煤矿系统典型违纪案例，用“身边事”敲响“廉洁警钟”，引导关键岗位人员明底线、知敬畏、存戒惧。

公开透明晒清单，权力运行“阳光可见”。为杜绝“暗箱操作”，中心严格落实队务公开民主管理制度，全面执行“五公开、五上墙”要求：考核奖惩标准、工资奖金分配明细、劳保用品发放清单、重大工作决策流程等职工最关心的事项，均第一时间张贴在公示栏“亮家底”，确保每一项工作、每一笔收支都经得起职工监督。

不仅如此，中心还建立“常态化核查+不定期抽查”监督机制，安排专人对照公示内容核查实际执行情况，防止“公示即终点”“公开走形式”。同时开通意见反馈渠道，鼓励职工对公示内容提出疑问，真正让权力晒在“阳光下”，让职工看得见、能参与、可监督，营造公平公正的工作氛围。

严督实改护权益，作风建设“见行见效”。中心坚持“问题导向”，聚焦“考勤报工、薪资分配、劳保发放”等与职工利益直接相关的领域，不定期开展专项检查。对检查中发现的违规计资、恶意考核、劳保发放不及时等问题，实行“零容忍”处置——既严肃追究相关责任人责任，又明确整改时限、整改措施和复查标准，形成“发现问题—整改落实—回头核验”的闭环管理。

截至目前，通过专项检查已整改各类问题10余项，切实纠正损害职工利益的行为。职工们纷纷表示：“现在工资明细看得清、考核奖惩说得明，作风建设的实惠真真切切落到了我们身上。”严督实改不仅守护了职工权益，更为中心各项工作高效推进筑牢了纪律保障。